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達到退休年齡辭職能算工傷嗎

2023-01-19 15:46

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2023-01-19回復

一般認為達到退休年齡,勞動合同終止,那就沒有勞動關系,不能算工傷,只能按照勞務糾紛處理。但最高人民法院也作出過公開答復,可以按照工傷算。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十一條勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。 最高人民法院的司法解答 1.最高人民法院行政審判庭關于離退休人員與現(xiàn)工作單位之間是否構(gòu)成勞動關系以及工作時間內(nèi)受傷是否適用《工傷保險條例》問題的答復(2007年7月5日[2007]行他字第6號) 重慶市高級人民法院: 你院(2006)渝高法行示字第14號《關于離退休人員與現(xiàn)在工作單位之間是否構(gòu)成勞動關系以及工作時間內(nèi)受傷是否適用一案的請示》收悉。經(jīng)研究,原則同意你院第二種意見,即:根據(jù)《工傷保險條例》第二條、第六十一條等有關規(guī)定,離退休人員受聘于現(xiàn)工作單位,現(xiàn)工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險費,其在受聘期間因工作受到事故傷害的,應當適用《工傷保險條例》的有關規(guī)定處理。 2.最高人民法院行政審判庭關于超過法定退休年齡的進城務工農(nóng)民因工傷亡的,應否適用《工傷保險條例》請示的答復((2010)行他字第10號)山東省高級人民法院: 你院報送的《關于超過法定退休年齡的進城務工農(nóng)民工作時間內(nèi)受傷是否適用工傷保險條例的請示》收悉。經(jīng)研究,原則同意你院的傾向性意見。即:用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農(nóng)民,在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的,應當適用《工傷保險條例》的有關規(guī)定進行工傷認定。

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章法律師

廣東律參律師事務所

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