員工在離職時(shí)用人單位要承擔(dān)哪些賠償責(zé)任
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，除了個(gè)人所得稅、社會(huì)福利、代扣的撫養(yǎng)費(fèi)及贍養(yǎng)費(fèi)等，除此之外還有： “因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。也就是說，除了正?？鄢馁M(fèi)用，只有勞動(dòng)者給用人單位帶來損失的時(shí)候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負(fù)責(zé)的員工，在公司規(guī)章制度里會(huì)注明“員工未提前一個(gè)月通知解除合同，需要扣一個(gè)月的工資”。然而，勞動(dòng)法并不允許單位和勞動(dòng)者在法律之外設(shè)置違法責(zé)任，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者可以承擔(dān)的違約金情形只有2種情況：勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定、勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期約定。也就是說企業(yè)規(guī)章制度中“扣一個(gè)月的工資”的約定是無效的。
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員工因?yàn)閭€(gè)人原因受傷，用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任；員工因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，用人單位?yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任：及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定；在停工留薪期內(nèi)支付原工資福利待遇；因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，按月發(fā)給傷殘津貼；其他。
如果用人單位對(duì)車輛進(jìn)行有償保管的，車輛發(fā)生損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；如果用人單位免費(fèi)保管的，只有在用人單位存在重大過錯(cuò)的情況下，才應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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職工車輛停放單位時(shí)丟失,單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎如果用人單位對(duì)車輛進(jìn)行有償保管的，車輛發(fā)生損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；如果用人單位免費(fèi)保管的，只有在用人單位存在重大過錯(cuò)的情況下，才應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2021.02.03 201 -
職工何時(shí)要承擔(dān)賠償責(zé)任勞動(dòng)者若違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或違反勞動(dòng)合同約定的競業(yè)限制或保密義務(wù)的，給用人單位造成損害的，用人單位可要求勞動(dòng)者按照合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.12.16 111 -
職工出現(xiàn)工傷由用人單位承擔(dān)哪些法律責(zé)任？職工發(fā)生工傷由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
2020.07.07 232
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員工離職時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
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2022-01-30 15,340 -
工傷后用人單位要承擔(dān)哪些賠償責(zé)任
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員工履職致人損害，用人單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎
用人單位仍需要承擔(dān)，但可以向有過失的員工追償。 員工履職過程中代表的是用人單位，對(duì)外發(fā)生侵權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)由用人單位先行承擔(dān)賠償責(zé)任，然后根據(jù)員工在履行職責(zé)過程中是否存在過失對(duì)員工進(jìn)行追償。員工無過失的，用人
2022-06-24 15,340 -
職工自動(dòng)離職用人單位是否需要承擔(dān)責(zé)任，自動(dòng)離職應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任
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2022-01-18 15,340
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單位犯罪承擔(dān)的刑事責(zé)任有哪些除法律另有規(guī)定的除外： 1、單位犯罪實(shí)行兩罰制的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰； 2、單位犯罪實(shí)行單罰制的，只對(duì)單位的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。 根據(jù)規(guī)定，單位犯罪必須具備以下條件：
815 2022.07.02 -
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擔(dān)保人需承擔(dān)哪些責(zé)任擔(dān)保人又稱保證人，根據(jù)我國現(xiàn)行的的民法通則、物權(quán)法、擔(dān)保法相關(guān)規(guī)定，在不同的情況下，擔(dān)保人需要承擔(dān)的責(zé)任具體有：民事責(zé)任、民事連帶責(zé)任、保證責(zé)任以及賠償責(zé)任。 擔(dān)保人承擔(dān)的保證責(zé)任一般分為兩種情況， 1、如果債務(wù)人所欠債務(wù)到期不能清償時(shí)，其
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工傷十級(jí)單位應(yīng)該賠償哪些費(fèi)用工傷十級(jí)單位應(yīng)該賠償?shù)馁M(fèi)用：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，就是7個(gè)月本人工資、一次性就業(yè)補(bǔ)助金，根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取、停工留薪期工資，根據(jù)勞動(dòng)能
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