職工自動(dòng)離職用人單位是否需要承擔(dān)責(zé)任，自動(dòng)離職應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任
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職工自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。按照《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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職工引發(fā)的打架單位一般不應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任，即如果員工是因個(gè)人糾紛而發(fā)生毆打的，則應(yīng)該由雙方自行承擔(dān)法律責(zé)任，單位原則上沒(méi)有法律責(zé)任。但如果員工是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)而被毆打的，屬于工傷，單位應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的工傷責(zé)任。
職工引發(fā)的打架，由職工自身原因而導(dǎo)致的，單位是不需要因此而承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。結(jié)伙斗毆的，處5日以上10日以下的拘留，可以并處500元以下罰款；情節(jié)較重的，處10日以上15日以下拘留，可以并處1000元以下罰款。
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自動(dòng)離職是否需要賠償給單位員工個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同，如果與單位有服務(wù)期約定和競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)，需支付違約金。
2020.02.24 147 -
醫(yī)生擅離職守是否需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任醫(yī)生擅離職守需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，醫(yī)務(wù)人員擅離職守屬于違反醫(yī)院的規(guī)章制度的行為，一般不觸犯法律。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.05.09 191
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員工自動(dòng)離職承擔(dān)哪些責(zé)任
勞動(dòng)法規(guī)定第三十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約
2022-03-17 15,340 -
員工自動(dòng)離職需要承擔(dān)哪些責(zé)任呢
自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說(shuō)明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)者在用人單位辭職出來(lái)就自殺了，用人單位是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任
勞動(dòng)者在用人單位辭職出來(lái)就自殺了，如果勞動(dòng)者辭職沒(méi)有到期的，用人單位是有責(zé)任的，勞動(dòng)者自殺屬于非因工死亡，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其非因工死亡期間的賠償。1、非因工死亡，是和因工死亡相對(duì)應(yīng)的一個(gè)法律概念，是指
2022-03-01 15,340 -
自動(dòng)離職沒(méi)簽勞動(dòng)合同是否要承擔(dān)法律責(zé)任
自動(dòng)離職沒(méi)有簽勞動(dòng)合同不要負(fù)法律責(zé)任。 首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單
2022-04-21 15,340
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擔(dān)保人死亡繼承人是否需要承擔(dān)責(zé)任擔(dān)保人死亡繼承人需要承擔(dān)責(zé)任。繼承人應(yīng)當(dāng)在在所繼承遺產(chǎn)的范圍內(nèi)，承擔(dān)保證責(zé)任。保證是指保證人和債權(quán)人約定，當(dāng)債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí)，保證人按照約定履行債務(wù)或者承擔(dān)責(zé)任的行為。當(dāng)事人在保證合同中約定保證人與債務(wù)人，對(duì)債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任的，為連帶責(zé)任
3,061 2022.04.17 -
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企業(yè)是否應(yīng)該承擔(dān)社會(huì)責(zé)任企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。具體如下： 1、企業(yè)追求價(jià)值和利潤(rùn)的最大化，但有不可忽略的社會(huì)責(zé)任； 2、有些責(zé)任是社會(huì)以制度和法律的形式賦予的，如社會(huì)保障費(fèi)用； 3、有些是企業(yè)價(jià)值追求所決定的，如有的企業(yè)提出報(bào)效社會(huì)； 4、有的企業(yè)為了社會(huì)和用戶的
10,574 2022.05.11 -
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借款合同無(wú)效擔(dān)保人應(yīng)否承擔(dān)責(zé)任根據(jù)我國(guó)擔(dān)保法的規(guī)定，借款合同是擔(dān)保合同的主合同。如果主合同被認(rèn)定無(wú)效，擔(dān)保合同也會(huì)隨之被認(rèn)定為無(wú)效合同。 但是，合同被認(rèn)定無(wú)效，并不意味著違約的當(dāng)事人不需要承擔(dān)任何責(zé)任。根據(jù)擔(dān)保法以及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，擔(dān)保人如果對(duì)主合同，也就是債務(wù)合同
2,519 2022.04.17
