周六周日上班沒有簽訂勞動(dòng)合同可以免加班費(fèi)嗎？
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可以申請(qǐng)雙倍工資，而且之前周六加班可以要求調(diào)休或者加班費(fèi)（二選一）。n勞動(dòng)法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。且視用工滿一年之日已與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同。n勞動(dòng)法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！眓
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星期六,日上班不能一概地認(rèn)定為加班。對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的公司，如果六天加起來總的工作時(shí)間不超過四十小時(shí)就不能認(rèn)定為加班，反之，如果總的工作時(shí)間超過了四十小時(shí)，則超出部門可以認(rèn)定為加班。有規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，星期六星期天可算正常上班。
勞動(dòng)仲裁會(huì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。 上班時(shí)間為周一到周五，周六周日不上班。
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周六周日上班工資可以周日公司上班嗎？如果發(fā)放工資約定的時(shí)間是在周末的，用人單位要依據(jù)工資支付暫行規(guī)定的要求，提前在最近的工作日支付，改在周五時(shí)發(fā)放。
2020.06.03 428 -
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孕婦可以周六周日加班嗎不合法。女職工懷孕期間不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。懷孕女職工不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕7個(gè)月以上的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間和適當(dāng)減輕工作。懷孕女職工在勞
2020.02.06 397
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勞動(dòng)法周六周日上班，沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)雙倍工資和加班嗎
可以申請(qǐng)雙倍工資，而且之前周六加班可以要求調(diào)休或者加班費(fèi)（二選一）。勞動(dòng)法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
2023-02-13 15,340 -
周六周日上班算加班嗎, 周六周日加班費(fèi)怎么算, 加班時(shí)間有哪些證據(jù)
勞動(dòng)者在周六周日上班是算加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其雙倍加班費(fèi)的，其工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2
2022-02-10 15,340 -
周六周日上班，開始給加班費(fèi). 可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
按實(shí)際情況，如果用人單位周六安排上班不安排調(diào)休的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付加班費(fèi)。 另外，如果周六屬于法定節(jié)假日的，由于節(jié)假日安排加班，用人單位不能以調(diào)休來解決，必須支付加班費(fèi)，所以，
2022-04-14 15,340 -
周六周日加班不加班可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
按實(shí)際情況，如果用人單位周六安排上班不安排調(diào)休的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付加班費(fèi)。 另外，如果周六屬于法定節(jié)假日的，由于節(jié)假日安排加班，用人單位不能以調(diào)休來解決，必須支付加班費(fèi)，所以，
2022-04-17 15,340
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燃?xì)忾_戶周六周日可以開戶嗎燃?xì)忾_戶周六周日可以開戶。天然氣公司在周末節(jié)假日也能辦理業(yè)務(wù)，除非是法定重大節(jié)日，如春節(jié)，國(guó)慶節(jié)，元旦等。一般時(shí)候都能辦理業(yè)務(wù)。一般情況下，天然氣公司周一至周五上午8：30至12：00，下午春秋季是14：30至18：00，冬季14：00至1
19,793 2022.04.17 -
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5個(gè)工作日包括周六周日嗎5個(gè)工作日不包括周六周日。工作日也稱勞動(dòng)日，是指在一晝夜內(nèi)職工進(jìn)行工作時(shí)間的長(zhǎng)度，即小時(shí)數(shù)。工作日是以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。1995年3月25日，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》對(duì)工時(shí)制度作了修改，規(guī)定為：職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十
7,834 2022.04.12 -
01:43
上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
