離職前扣我訓費合法嗎？
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離職后公司扣你訓費的做法是否合法，取決于你在入職后接受的培訓的性質(zhì)： 如果入職時接受過公司使用專項培訓費用進行的培訓，則會在勞動合同中，或?qū)ｉT簽訂的培訓協(xié)議中有明確約定，即需要設定服務期。在服務期履行完畢前離開公司，需支付服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。法律依據(jù)為《勞動合同法》第二十二條“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬”的規(guī)定。
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用人單位為員工安排崗位培訓，應當是用人單位出資進行，此時可以約定服務期，只有當員工在服務期內(nèi)擅自離職，用人單位才可以要求員工支付違約金。如果說所述的情形，屬于用人單位在員工的《勞動合同》所約定的工資標準上進行的扣減，則屬于實質(zhì)上屬于變相的未足額支付工資，勞動者可以解除勞動合同。
視情況而定。 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
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崗前培訓費合法嗎用人單位為勞動者進行崗前培訓等一般培訓，是用人單位應盡的法定義務，同時也是勞動者享有的法定權利。用人單位不得以此名義向勞動者收取費用，培訓的費用應該由用人單位承擔
2020.03.01 326 -
組織培訓能扣除離職費嗎根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
2020.09.11 226 -
員工辭職公司要扣培訓費合法嗎?若員工與用人單位簽訂服務期協(xié)議的，辭職后公司要扣培訓費，是合法的；若不屬于違反服務期約定的，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。侵犯勞動者合法權益的，可以向勞動行政部門舉報。
2020.06.02 330
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離職后公司扣我訓費合法嗎？
離職后公司扣你訓費的做法是否合法，取決于你在入職后接受的培訓的性質(zhì)： 如果入職時接受過公司使用專項培訓費用進行的培訓，則會在勞動合同中，或?qū)ｉT簽訂的培訓協(xié)議中有明確約定，即需要設定服務期。在服務期履行
2022-04-14 15,340 -
離職后公司扣我訓費合法嗎?
離職后公司扣你訓費的做法是否合法，取決于你在入職后接受的培訓的性質(zhì)： 如果入職時接受過公司使用專項培訓費用進行的培訓，則會在勞動合同中，或?qū)ｉT簽訂的培訓協(xié)議中有明確約定，即需要設定服務期。在服務期履行
2022-04-20 15,340 -
離職后公司扣我訓費合法嗎
離職后公司扣你訓費的做法是否合法，取決于你在入職后接受的培訓的性質(zhì)： 如果入職時接受過公司使用專項培訓費用進行的培訓，則會在勞動合同中，或?qū)ｉT簽訂的培訓協(xié)議中有明確約定，即需要設定服務期。在服務期履行
2022-03-21 15,340 -
離職后，公司扣我訓費合法嗎？
離職后公司扣你訓費的做法是否合法，取決于你在入職后接受的培訓的性質(zhì)： 如果入職時接受過公司使用專項培訓費用進行的培訓，則會在勞動合同中，或?qū)ｉT簽訂的培訓協(xié)議中有明確約定，即需要設定服務期。在服務期履行
2022-04-18 15,340
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軍訓收費合法嗎軍訓收費不合法。軍訓是為了，通過組織學生軍訓，提高學生的思想政治覺悟，激發(fā)愛國熱情，增強國防觀念和國家安全意識；進行愛國主義、集體主義和革命英雄主義教育，增強學生的組織紀律觀念，培養(yǎng)艱苦奮斗的作風，提高學生的綜合素質(zhì)。軍訓任務：使學生在訓練
13,530 2022.04.18 -
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兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
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