公司和員工之間解除勞動合同賠償標準
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
公司解除勞動合同的賠償標準是：員工在本公司工作每滿一年，公司需要支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金。工作不滿六個月的按半年計算，工作六個月以上不滿一年的按一年計算，違法解除的按照二倍的經(jīng)濟補償金支付賠償金。
單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償應當根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限確定，按照每滿一年向勞動者支付一個月工資為標準進行支付，對于六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
-
員工解除勞動合同賠償標準員工解除勞動合同的賠償具體如下； （1）違法解除勞動合同的，按經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金； （2）與勞動者協(xié)商解除勞動合同、無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員的，應當按年限支付經(jīng)濟補償； （3）過失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟補償。 什么情況下
2022.10.09 240 -
員工和公司解除勞動合同要賠償嗎員工和公司解除勞動合同一般能得到賠償，但如果是因員工的過錯導致解除勞動合同的，用人單位可以不用賠償。如果是符合經(jīng)濟補償?shù)姆ǘㄇ樾危萌藛挝痪蛻斚騽趧诱咧Ц督?jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支
2020.03.19 168 -
公司和員工解除勞動合同怎么賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的
2020.12.30 291
-
公司和員工解除勞動合同賠償標準
經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算. 解除勞動合同單位需要提前3
2022-02-20 15,340 -
公司解除勞動合同員工賠償標準
可以要求五個月的平均工資，拖欠的社保費用可要求到社保局補繳。 根據(jù)勞動合同法，第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十六條第二款有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
2022-02-02 15,340 -
公司員工解除勞動合同賠償標準
1.如果公司與你協(xié)商解除勞動合同，您也同意的，按照一年一個月工資的標準進行補償。 2.如果公司違法解除勞動勞動合同的，按照一年兩個月的工資的標準進行賠償。 3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)
2022-03-23 15,340 -
公司和員工解除勞動合同補償標準
1.工資應當足額發(fā)放的。 2.社保應當補繳，可以找社保局處理。 3.雙方協(xié)商離職的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。 勞動合同法 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標
2022-02-02 15,340
-
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:01
解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
