沒簽勞動合同被辭退賠償金怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在終止或者解除勞動關系時，應當依法向勞動者支付經濟補償。不依法給予經濟補償?shù)模瑧斪芳咏洕a償。勞動合同簽訂后，勞動合同期滿，用人單位和勞動者解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償。
未簽訂勞動合同但事實中已經形成勞動法律關系的情況下，用人單位辭退勞動者，而勞動者沒有違反勞動法及勞動合同法規(guī)定的，用人單位應當支付經濟補償金。經濟補償金的數(shù)額按照勞動者在該單位的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資。
-
沒簽勞動合同被辭退怎么賠償？沒簽勞動合同，你可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資，一般計算11個月的工資，另外經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
2020.11.04 465 -
沒簽勞動合同被辭退怎么賠償用人單位非法解除勞動關系的，勞動者可以要求賠償；解除勞動關系的原因符合勞動合同法規(guī)定的，用人單位不需要支付經濟補償金或者補償金，如與用人單位不能就賠償問題達成一致，用人單位可以在被辭退后一年內申請勞動仲裁。用人單位非法解除勞動關系的，勞動者
2022.04.13 844 -
-
沒簽勞動合同，被辭退怎么算賠償金？
根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定：1、用人單位自用工之日起滿一個月沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同的，應該從用工的第二個月起每個月向勞動者支付雙倍的工資，該雙倍工資的支付時間最長不超過11個月；2、勞動者依
2022-03-29 15,340 -
沒簽勞動合同被辭退賠償金怎么算
未簽勞動合同被辭退勞動者可以要求用人單位支付經濟賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二
2022-05-24 15,340 -
沒簽勞動合同被辭退，賠償金怎么算
自用工之日起一個月內就應當簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，沒簽訂勞動合同被辭退，勞動者可以主張支付超過一個月不滿一年內的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞動合
2022-04-10 15,340 -
沒有簽勞動合同被辭退賠償金怎么算
《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
2021-07-15 15,340
-
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人
3,869 2022.05.18 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經濟補償
1,751 2022.04.17
