工作滿了兩個月沒入職怎么給單位買保險
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在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險。我現(xiàn)在的公司兩個月，試用期是三個月，但是公司不給上保險，請問公司這樣做是否合理員工在試用期內(nèi)是否享有保險在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險。另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業(yè)保險不能替代社會保險。
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工傷保險本質(zhì)屬于損失補償性保險的一種，目的是在職工遭受工傷事故時獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，并非是使職工由此獲利。因此，想通過工傷保險獲取過多的社會福利是不可取的。
1.勞動者可以直接向單位申請補交社保，或者直接提出解除勞動關(guān)系，解除勞動關(guān)系后單位任要補交社保。 2.勞動者與用人單位建議勞動關(guān)系后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納各類社會保險。如果未繳納保險，則單位違法，勞動者可以以單位沒交社保為理由提出立即解除勞動關(guān)系。 3.勞動者提出解除勞動關(guān)系的，單位仍應(yīng)補交社保。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險為單位交一部分、個人交一部分，如果單位補交，個人也應(yīng)補交。另外，由于單位違法，可要求單位支付經(jīng)濟補償金。
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入職單位不給交保險怎么辦如果是合法用人單位不交社會保險，違反了社會保險法與勞動法、工傷保險條例等法律法規(guī)規(guī)定，同時也侵害了勞動者的合法權(quán)益。勞動者可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴并主張自已的法定權(quán)益，也可以向稅務(wù)機關(guān)負(fù)責(zé)社會保險征收的部門投訴。
2020.04.02 274 -
買了職工保險沒有在單位上班了怎么辦如果說自己已經(jīng)不在工作單位工作了，那么自己的社保是需要正常的進(jìn)行轉(zhuǎn)移，因為只有正常的轉(zhuǎn)移社保關(guān)系之后，才可以正常的續(xù)交自己的養(yǎng)老保險，或者說醫(yī)療保險的繳費年限。說如果沒有找到新的工作單位，那么我們也依然可以轉(zhuǎn)移到自己戶籍所在地的社保局，然后
2020.04.02 309
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入職一個月辭職單位不給交保險
自用工之日起，用人單位即有義務(wù)為勞動者繳納保險。如果單位不給上保那么您隨時可以解除勞動合同，并要求單位補償。如果單位未給您足額上保的話，您可以要求單位補繳或者通知單位解除勞動合同并要求單位對您進(jìn)行相應(yīng)
2022-01-31 15,340 -
工作滿兩個月離職
1、要你自動辭職不合理，分明是公司辭退你，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任，比你辭職賠得要多； 2、你什么時候在這家單位上班的？你沒有說，所以不知道補給你2個月工資是不是合理； 3、2月份的保險可以要求公司幫
2022-01-06 15,340 -
單位沒給職工買工傷保險怎么辦？
單位不繳納工傷保險，因為工傷造成的損失，單位承擔(dān)。單位不支付的，可以申請工傷保險先行支付《社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單
2022-05-08 15,340 -
入職一個月沒有買保險怎么辦
保險應(yīng)當(dāng)以實際收入為基準(zhǔn)繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職日開始為員工繳納全部保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,你可以要求單位補繳或作相應(yīng)經(jīng)濟補償。如果單位
2022-02-01 15,340
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工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,781 2022.06.22 -
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工作單位換了社保怎么辦工作單位換了的，應(yīng)當(dāng)辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者從上一個用人單位離職時，原來的用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，將社會保險轉(zhuǎn)移到新單位，新單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，將
9,450 2022.05.11 -
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11
