因單位而辭職的經(jīng)濟補償金是否應(yīng)承擔(dān)？
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工傷職工辭職，雖然其工作年限的經(jīng)濟補償金單位可以不支付，但工傷保險待遇不能因此而剝奪。對此《上海市工傷保險實施辦法》規(guī)定，因工致殘被鑒定為九級傷殘的，享受以下待遇：1、從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，九級傷殘：9個月的工傷人員負(fù)傷前12個月平均月繳費工資(高于本市職工平均工資300%的，按照本市職工平均工資的300%計算;低于本市職工平均工資60%的，按照本市職工平均工資的60%計算)。2、勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金6個月，并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金6個月，標(biāo)準(zhǔn)均為上年度全市職工月平均工資。傷殘級別為5至10級的，經(jīng)本人提出解除勞動關(guān)系的，且解除勞動關(guān)系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少一年，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%，但屬于《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形除外。另外，工傷人員領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金后，工傷保險關(guān)系終止。
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員工自愿辭職用人單位一般不支付經(jīng)濟補償金，但用人單位存在下列情形之一，勞動者因此辭職的除外：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未及時足額支付勞動報酬的；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；其他。
員工自愿辭職不付經(jīng)濟補償金，但勞動者因用人單位違法單方面解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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員工因調(diào)崗辭職的是否能獲得單位的經(jīng)濟補償金員工因調(diào)崗而主動辭職的，一般不能獲得單位的經(jīng)濟補償金；但是因單位強制調(diào)崗而依法單方面解除勞動合同的，能獲得經(jīng)濟補償金，每在單位工作滿一年就能獲得一個月工資的補償金。
2022.08.09 270 -
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辭職是否有經(jīng)濟補償金辭職是沒有賠償金的。單位依法解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟補償；如果單位違法解除或終止勞動合同，勞動者按規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動合同的，則單位要繼續(xù)履行；勞動者沒有讓單位繼續(xù)履行勞動合同，或者勞動合同已經(jīng)
2022.11.07 155
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單位是否應(yīng)支付因而離開職工的經(jīng)濟補償金
一般來說，主動離開工作單位，單位可以不支付經(jīng)濟補償金。但有下列情況之一者，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償金：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；未按照勞動合同約定支付勞動報酬
2022-10-23 15,340 -
因曠工而被單位辭退單位是否應(yīng)付經(jīng)濟補償
員工無故曠工，單位依照規(guī)章制度辭退該員工的，無需支付經(jīng)濟補償。 用人單位以曠工為由解除勞動合同需要“制度落地”，即企業(yè)管理規(guī)章制度需要依據(jù)法律程序制定，并為員工知曉。 以此為前提，勞動者曠工行為構(gòu)成“
2022-05-15 15,340 -
工因用人單位拖欠工資而主動辭職的是否可以要求經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償
工因用人單位拖欠工資而主動辭職的可以要求經(jīng)濟補償。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，同時用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下
2022-03-05 15,340 -
員工自愿辭職單位是否應(yīng)付經(jīng)濟補償金
員工自愿辭職用人單位一般不支付經(jīng)濟補償金，但用人單位存在下列情形之一，勞動者因此辭職的除外：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未及時足額支付勞動報酬的；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未
2023-08-10 15,340
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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:29
經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
01:11
勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
