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公司對員工無理由辭退的賠償金標準是多少

2023-03-11 11:36

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2023-03-11回復

如果用人單位無正當理由辭退勞動者,被認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定違法解除勞動合同情形的,應該支付賠償金,即每工作一年支付2個月的本人工資。 如果工作是在一年內公司未與你簽勞動合同,還可以要求雙倍工資啊。 《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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