口頭辭退不上班犯法嗎？
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若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動者被口頭辭退后一般還需要上班。除法律規(guī)定可以采用口頭方式與勞動者解約的以外，單位在多數(shù)情況下必須書面與勞動者解約，且必須向其出具書面的離職證明，否則由勞動局責(zé)令其改正；給勞動者造成損失的，則要承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位口頭辭退不具有法律效力，勞動者因此不去上班屬于自動離職。用人單位辭退勞動者應(yīng)當(dāng)書面通知，并且出具解除勞動合同的證明。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解除勞動合同。
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被口頭辭退還需上班嗎?口頭辭退不具有法律效力，應(yīng)當(dāng)出具書面證明。對公司口頭辭退，職工應(yīng)要求出具書面證明。公司不出具的，向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令出具。在公司出具書面證明之前，應(yīng)正常出勤，防止公司不承認(rèn)口頭辭退按曠工處理，職工合法權(quán)益不能得到保障。出勤公司不考
2020.11.20 195 -
被口頭辭退還需上班嗎口頭辭退不具有法律效力，應(yīng)當(dāng)出具書面證明。對公司口頭辭退，職工應(yīng)要求出具書面證明。公司不出具的，向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令出具。
2020.12.23 359 -
口頭說辭退后還能上班嗎？需要上班，口頭辭退不具有法律效力，應(yīng)當(dāng)出具書面證明。 對公司口頭辭退，職工應(yīng)要求出具書面證明。公司不出具的，向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令出具。在公司出具書面證明之前，應(yīng)正常出勤，防止公司不承認(rèn)口頭辭退按曠工處理，職工合法權(quán)益不能得到保障。
2020.10.28 335
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口頭辭退后又不上班算違法嗎
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞
2022-04-06 15,340 -
口頭辭退還需上班嗎？
口頭辭退不具有法律效力，應(yīng)當(dāng)出具書面證明。 對公司口頭辭退，職工應(yīng)要求出具書面證明。公司不出具的，向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令出具。在公司出具書面證明之前，應(yīng)正常出勤，防止公司不承認(rèn)口頭辭退按曠工處
2022-11-28 15,340 -
被口頭辭退還需上班嗎
口頭辭退不具有法律效力，應(yīng)當(dāng)出具書面證明。 對公司口頭辭退，職工應(yīng)要求出具書面證明。公司不出具的，向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令出具。在公司出具書面證明之前，應(yīng)正常出勤，防止公司不承認(rèn)口頭辭退按曠工處
2022-05-13 15,340 -
口頭辭退員工不去公司上班違法嗎
用人單位口頭解雇勞動者，不上班的勞動者擅自辭職?？陬^解雇不具有法律效力，勞動者應(yīng)繼續(xù)工作，直至用人單位出具書面解除合同證明，避免用人單位曠工，難以保護(hù)其權(quán)利。
2021-12-25 15,340
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01:07
不來上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來上班，用人單位可以根據(jù)我國勞動合同法第39條的規(guī)定，根據(jù)過失性辭退的規(guī)則來辭退員工。具體來說，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在員工提供勞動服務(wù)的過程中，如果員工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,419 2022.04.17 -
00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實(shí)際情況來定。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,250 2022.04.17 -
00:53
頭像上加國旗犯法嗎頭像上加國旗不犯法但不尊重。具體如下：該行為雖然對國旗不夠尊重，但尚不屬于違法犯罪行為，可以予以批評教育。在公眾場合故意以焚燒、毀損、涂劃、玷污、踐踏等方式侮辱中華人民共和國國旗的，依法追究刑事責(zé)任；情節(jié)較輕的，參照治安管理處罰條例的處罰規(guī)
1,352 2022.04.17
