辭退員工是否需要公司支付經(jīng)濟補償金？
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如果公司主動辭退員工的行為屬于過失性辭退的，不需要賠償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟補償標準的二倍向員工支付賠償金；屬于非過失性辭退的，要按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付經(jīng)濟補償。
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公司辭退員工需要支付什么經(jīng)濟補償金用人單位非過失性辭退員工，辭退員工支付經(jīng)濟補償金的標準是按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資。
2020.03.02 175 -
辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金嗎？用人單位無過錯性辭退員工的，要支付經(jīng)濟補償金，按照工作年，限每滿一年即可獲得一個月的工資作為經(jīng)濟補償；非法辭退的按雙倍計算；勞動者被過錯性辭退的單位不需要支付經(jīng)濟補償金，造成損失的還應進行賠償。
2020.07.07 299 -
辭退員工要支付經(jīng)濟補償金嗎無故辭退員工要支付經(jīng)濟補償金，按照工作年限每滿一年即可獲得一個月工資作為經(jīng)濟補償；非法辭退的按雙倍計算；勞動者在違反公司制度的情況下被辭退的不需要支付經(jīng)濟補償金，造成損失的還應進行賠償。
2020.07.14 223
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公司辭退員工是否需要支付經(jīng)濟補償金？
根據(jù)勞動法上的規(guī)定，公司違法解除勞動合同，辭退員工的，就需要支付經(jīng)濟補償。但是，公司給不給經(jīng)濟補償金是根據(jù)法律上規(guī)定的情況確定的。實際中，公司需要支付經(jīng)濟補償?shù)闹饕窃谝韵?2種情況中： 1、用人單位
2022-04-01 15,340 -
公司辭退員工是否需要支付經(jīng)濟補償金
解雇員工屬于非過失性解雇的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償；過失性解雇，用人單位不需要賠償；非法解雇，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償。經(jīng)濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。
2021-12-22 15,340 -
公司要辭退我，員工是否需要支付經(jīng)濟補償金
公司若辭退你的話，若單位屬于以下情形的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金： 《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十
2022-04-20 15,340 -
公司辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金嗎
公司沒有正當合法理由單方辭退需要支付經(jīng)濟補償金。
2023-10-11 15,340
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01:20
經(jīng)濟補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟補償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
00:57
公司辭退三年員工如何要補償職工因為嚴重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,945 2022.05.11 -
01:22
公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,227 2022.06.22
