勞動(dòng)合同三年應(yīng)該試用期怎么算？
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關(guān)于試用期以及工資，我過(guò)勞動(dòng)法有如下規(guī)定：第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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三年勞動(dòng)合同的試用期是，不得超過(guò)六個(gè)月的。如果是一年以上的不滿三年的勞動(dòng)合同，試用期是不得超過(guò)二個(gè)月的。具體的試用期可由勞動(dòng)者與用人單位在上述范圍內(nèi)協(xié)商。
簽訂三年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
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三年的勞動(dòng)合同試用期應(yīng)該多久三年的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，具體期限由單位和和勞動(dòng)者協(xié)商約定。 試用期長(zhǎng)短應(yīng)依法律規(guī)定與合同期限掛鉤。 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月； 三年以上
2020.11.10 92 -
三年勞動(dòng)合同試用期應(yīng)該是多久若簽的是三年期合同，只要試用期沒(méi)有超過(guò)六個(gè)月就是合法的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)
2023.02.23 197 -
勞動(dòng)合同一年期滿試用期三年怎么算？三年勞動(dòng)合同試用期最多六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三年以上的以及簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月，勞動(dòng)者有突出表現(xiàn)的，可以申請(qǐng)?zhí)崆斑M(jìn)行轉(zhuǎn)正。
2020.02.13 177
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勞動(dòng)合同滿三年試用期該怎么算
1、公司與員工簽訂三年的勞動(dòng)合同，如果要約定試用期的，則從雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)算，最多不能超過(guò)六個(gè)月。 2、并且同一公司和同一名員工只能約定一次試用期。 3、法律依據(jù)；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
2022-07-20 15,340 -
三年勞動(dòng)合同，怎么算試用期
簽訂三年勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固
2021-11-19 15,340 -
三年勞動(dòng)合同試用期怎么算？
三年勞動(dòng)合同試用期規(guī)定是六個(gè)月以?xún)?nèi)。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2022-11-04 15,340 -
三年勞動(dòng)合同試用期怎么算
1、簽訂三年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月
2022-06-03 15,340
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勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過(guò)六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15
