勞動仲裁是否可以解除勞動合同？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
申請勞動仲裁對于勞動者來說如果不要求解除勞動合同，用人單位是不能以此為借口與勞動者解除勞動合同的，否則用人單位就違反了相關(guān)的法律。 勞動合同法中規(guī)定只有以下幾種情況用人單位才能與勞動者解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟補償金： 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不可以利用仲裁申請解除勞動合同的。勞動者提出解除勞動關(guān)系，應(yīng)該在申請勞動仲裁之前向用人單位提出，而不應(yīng)該在勞動仲裁申請書中提出。勞動仲裁是幫助勞動者進行維權(quán)的行為方式，旨在當事人在工作過程中發(fā)生利益受損等行為，仲裁幫助獲得應(yīng)有的利益。
通過勞動仲裁是可以解除勞動合同的。如果用人單位與勞動者因解除勞動合同產(chǎn)生爭議的，可以請求仲裁委員會來仲裁，如果一方的仲裁請求為解約且勝訴的，仲裁庭會依法支持其請求。
-
解除勞動合同后是否還可以勞動仲裁解除勞動合同后還可以勞動仲裁，即勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知
2020.05.04 212 -
勞動仲裁可以解除勞動合同么勞動仲裁一般不可以解除勞動合同。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者解除勞動合同可以提前30天通知用人單位，30天后合同解除，勞動者解除勞動合同的不能申請勞動仲裁。
2020.05.05 140 -
勞動仲裁可以解除勞動合同嗎？符合以下法定情形的，勞動仲裁可以裁決用人單位與勞動者解除勞動合同：勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；其他。
2020.08.10 201
-
勞動仲裁是否可以解除勞動合同？
1、勞動仲裁符合以下法定情形的，可以解除勞動合同：勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位未及時足額支付勞動報酬
2022-11-10 15,340 -
勞動仲裁是否可以解除勞動合同
1、勞動仲裁符合以下法定情形的，可以解除勞動合同：勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位未及時足額支付勞動報酬
2022-11-12 15,340 -
勞動仲裁是否是可以解除勞動合同
勞動仲裁符合以下法定情形的，可以解除勞動合同：勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
2022-07-18 15,340 -
勞動仲裁是否可以解除合同
1、通過勞動仲裁是可以解除勞動合同的。 2、如果用人單位與勞動者因解除勞動合同產(chǎn)生爭議的，可以請求仲裁委員會來仲裁，如果一方的仲裁請求為解約且勝訴的，仲裁庭會依法支持其請求。 3、法律依據(jù)；《中華人民
2022-11-04 15,340
-
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
01:01
勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當事人自行和解，并且已經(jīng)達成了和解協(xié)議，那么勞動仲裁可以撤訴。當事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
3,001 2022.05.11 -
00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11
