打架打坐要住院是不是被開除了
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如果打架違反了公司的規(guī)章制度，則公司解除合同合法的，沒有賠償。如果打架情節(jié)輕微，沒有造成嚴重后果，尚未達到公司規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同程度的，公司不能辭退，勞動者被辭退的，可以主張賠償，獲得的賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍。
打架被公司開除罰款不合法。打架行為如果造成公司經(jīng)濟損失的，用人單位扣勞動者工資是合法的，但扣的工資不能超過勞動者當月工資的20%，而且公司以打架為由開除了員工是不合法的。
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員工打架被開除公司是否要賠償?如果打架違反了公司的規(guī)章制度，則公司解除合同合法的，沒有賠償。 如果打架情節(jié)輕微，沒有造成嚴重后果，尚未達到公司規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同程度的，公司不能辭退，勞動者被辭退的，可以主張賠償，獲得的賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍。 我國《勞動合同法
2021.11.16 264 -
員工打架被開除公司是否要賠償一、員工打架被開除公司要賠償嗎 員工因打架被開除，如果符合嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、或者被依法追究刑事責任等情況，用人單位不需要給予其賠償。只有用人單位違法解除或者終止勞動合同的，才需要給予員工經(jīng)濟賠償金。 二、辭職不給發(fā)工資，勞動者可以
2023.01.03 461 -
員工打架被開除公司是否要賠償？如果打架違反了公司的規(guī)章制度，則公司解除合同合法的，沒有賠償。 如果打架情節(jié)輕微，沒有造成嚴重后果，尚未達到公司規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同程度的，公司不能辭退，勞動者被辭退的，可以主張賠償，獲得的賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍。 我國《勞動合同法
2021.03.20 199
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跟人打架被人打住院了，國家工作人員被判緩刑要開除嗎？
緩刑是指對一定刑期以下剝奪自由的刑罰有條件地暫緩執(zhí)行。我國對于被判處拘役、3年以下有期徒刑的犯罪分子，根據(jù)其犯罪情節(jié)和悔罪表現(xiàn)，認為適用緩刑確實不致再危害社會的，可以宣告緩刑。拘役的緩刑考驗期限為原判
2022-06-29 15,340 -
打架是不是要住院才能出院？
1、沒有區(qū)別，傷情鑒定由公安機關查明，你可以提供如監(jiān)控、證人證言、病歷、鑒定結(jié)論等。 2、如果無法查明則可以直接起訴到法院，由對方證明不是他造成的。如果傷情鑒定為輕傷，可追究對方的刑事責任。
2022-07-18 15,340 -
打架被打傷住院了怎么辦
要判斷是不是正當防衛(wèi)。 正當防衛(wèi)：看是否符合正當防衛(wèi)的五個條件，即前提、時間、目的、對象、限度。 正當防衛(wèi)的證明責任在于防衛(wèi)一方，辦案機關只要有證據(jù)證明您實施了傷害行為、致人輕傷以上就完成證明責任、可
2022-03-18 15,340 -
打架被開除被開除公司要不要賠償
用人單位的規(guī)章制度中規(guī)定勞動者打架屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的，用人單位辭退勞動者的是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的;否則，則用人單位是違法辭退，用人單位是需要向勞動者支付賠償金的。 《勞動合同法》
2023-05-10 15,340
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員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構成違法，應當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:04
人被打傷住院了,可申請哪些賠償人被打傷住院了可申請一下賠償：醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤
3,393 2022.05.11 -
00:59
打架斗毆致人輕傷要坐牢嗎根據(jù)我國相關法律，故意傷人的，要分清情節(jié)來追究當事人的責任。打架斗毆，傷情不嚴重的，由警方進行調(diào)解，一般不需要坐牢，毆打他人可處五日以上拘留并處500元罰款。情節(jié)嚴重的，則應該按照刑法追究當事人的刑事責任。對于給被害人造成的身體傷害和財產(chǎn)損
992 2022.04.17
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大學打架會被開除嗎？2022.06.26
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打架被開除的員工要賠償嗎？2022.10.08
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打架被拘留了會不會被2022.02.17
