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打架把住院職工拉黑了會被開除嗎

2023-05-17 18:20

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2023-05-17回復

這個要看傷者打架的性質(zhì),如果是因為工作原因被打住院,這屬于工傷,公司開除是傷者違法勞動合同法的,傷者也可以依法申請仲裁,要求公司支付賠償金。 如果是因為私人原因打架,將被依法追究刑事責任,那么公司是可以開除傷者的,且沒有賠償。 根據(jù)《中華人民共和國刑法》第384條之規(guī)定,故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重傷的,處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的,處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

需要對事情的嚴重程度進行評價才能決定是否能開除。不能一概而論。如果員工在公司打架,其行為就可能違反了用人單位的規(guī)章制度,公司是可以對員工開除的。如果員工因為開除,再次發(fā)生打架,致殘或重傷,這些都是刑事犯罪,和公司沒有任何責任。其責任應該由行為人自己承擔。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

會。故意傷害他人是屬于刑事案件的,即使私了了,也是需要負刑事責任的,是不能逃脫的。

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