女職工懷孕期間有權(quán)利享受哪些權(quán)利
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1，懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利。 《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》就明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。這里的“用人單位”，包括國家機(jī)關(guān)，企業(yè)、事業(yè)、社會團(tuán)體等一切雇傭人員的單位。懷孕的女職工不僅在勞動合同的聘用期內(nèi)不得解除合同，就是在勞動合同期滿后，也有繼續(xù)簽勞動合同的權(quán)利。 2、懷孕女職工有要求調(diào)換適合孕婦工作的權(quán)利。 婦女懷孕后，有些崗位就不再適應(yīng)，要給以調(diào)換，各用人單位要在力所能及的情況下給孕婦職工調(diào)換工作，以適合孕婦的生理要求。 3，懷孕女職工有在工作時(shí)間孕期保健和產(chǎn)前檢查的權(quán)利。 用人單位要提供方便，在勞動時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，按出勤對待，不能按病假、事假、礦工處理；有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。 4，懷孕婦女的休息權(quán)。 5、應(yīng)得的生育費(fèi)用。
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產(chǎn)假之前是需要工作的，女職工在懷孕期間，會受到一定的保護(hù)，但并不代表就可以不用工作了。 權(quán)利：懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利。要求調(diào)換適合孕婦工作的權(quán)利。在工作時(shí)間孕期保健和產(chǎn)前檢查的權(quán)利。休息權(quán)。
女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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懷孕女職工有哪些權(quán)利?1、有不被解聘的法律權(quán)利。 2、有要求調(diào)換適合孕婦工作的權(quán)利。 3、有在工作時(shí)間孕期保健和產(chǎn)前檢查的權(quán)利。 4、有在工作時(shí)間孕期保健和產(chǎn)前檢查的權(quán)利。 5、懷孕婦女的休息權(quán)。
2020.02.01 174 -
懷孕女職工有哪些權(quán)利1，懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利。有些用人單位，為了本單位的利益，一旦發(fā)現(xiàn)女職工懷孕，便以種種理由予以辭退或解聘，甚至在簽訂勞動合同時(shí)，就約定幾年內(nèi)不得懷孕，甚至是不能談戀愛和結(jié)婚。 2，懷孕女職工有要求調(diào)換適合孕婦工作的權(quán)利。從事活動強(qiáng)
2020.08.05 204 -
女職工懷孕有哪些權(quán)利產(chǎn)假之前是需要工作的，女職工在懷孕期間，會受到一定的保護(hù)，但并不代表就可以不用工作了。權(quán)利：懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利。要求調(diào)換適合孕婦工作的權(quán)利。在工作時(shí)間孕期保健和產(chǎn)前檢查的權(quán)利、休息權(quán)?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、
2020.12.05 142
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女職工懷孕期間有哪些權(quán)利？
《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?！吨腥A人民共
2022-03-24 15,340 -
女職工懷孕期間有哪些權(quán)利
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2022-03-25 15,340 -
懷孕期間女職工有哪些權(quán)利
《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。 《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 《中華人
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2022-03-25 15,340
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受教育者享有哪些平等權(quán)利受教育者享有以下平等權(quán)利：參加教育教學(xué)計(jì)劃安排的各種活動，使用教育教學(xué)設(shè)施、設(shè)備、圖書資料；按照國家有關(guān)規(guī)定獲得獎(jiǎng)學(xué)金、貸學(xué)金、助學(xué)金。對學(xué)校給予的處分不服向有關(guān)部門提出申訴，對學(xué)校、教師侵犯其人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益，提出申訴或者依法提起
2,620 2022.05.11 -
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商標(biāo)權(quán)人享有哪些權(quán)利根據(jù)《商標(biāo)法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，商標(biāo)權(quán)人依法享有商標(biāo)專用權(quán)。商標(biāo)專用權(quán)主要包括下面幾點(diǎn)內(nèi)容： 第一，使用權(quán)。商標(biāo)權(quán)人有權(quán)在其注冊商標(biāo)核準(zhǔn)使用的商品和服務(wù)上，或者在相關(guān)的商業(yè)活動中使用該商標(biāo)； 第二，獨(dú)占權(quán)。沒有經(jīng)過商標(biāo)權(quán)人的許可，許任何人
2,135 2022.04.15 -
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居間人有哪些權(quán)利居間人，又被稱為“經(jīng)紀(jì)人”，它指的是居間合同中為委托人充當(dāng)訂約媒介，或訂約機(jī)會的當(dāng)事人。根據(jù)《合同法》關(guān)于居間人的報(bào)酬請求權(quán)，居間人如果促成合同成立后，委托人應(yīng)該按照約定支付其報(bào)酬，居間活動所產(chǎn)生的費(fèi)用，由居間人負(fù)擔(dān)。 居間人在委托人與第三
592 2022.04.17
