雇主承擔責任而雇員受到損害怎么辦
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雇主對雇員的賠償責任為無過錯責任，但并非雇主對雇員在完成受雇工作中的任何損害都承擔責任。如果雇主能夠證明自己具有免責事由，則可以不承擔責任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
雇員受害由雇主承擔賠償責任。 由于我國的特殊侵權賠償適用的是無過錯責任原則，作為該規(guī)定在其項下的雇員受害賠償糾紛也應適用無過錯責任原則。 既然雇員受害的賠償責任適用無過錯責任原則，那么，這種責任的成立就不需要雇主主觀上存在過錯。 因此，雇員受害時，應向雇主要求賠償。如果第三人或雇員對自己的損害有過失，則可以讓第三人或雇員承擔相應的民事責任。 如果雇主有證據(jù)證明損害是由第三人或者其雇員故意造成的，雇主則可以依法免責。
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雇員致人損害雇主承擔責任嗎根據(jù)我國相關法律規(guī)定雇員從事雇傭活動中致人損害的雇主應當承擔賠償責任，雇員因故意或者重大過失，致人損害的應當與雇主承擔連帶賠償責任雇主承擔連帶賠償責任的可以向雇員追償。
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雇員致人損害雇主是否承擔責任？雇員在從事雇傭活動中致?損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或重?過失致?損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權或者指示范圍內的?產經營活動或者其他勞務活動。
2021.01.14 259
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雇主在雇員受到的損害，雇主是否承擔賠償責任
最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款對此明確規(guī)定“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以
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雇員受害雇主承擔責任嗎
雇主對雇員的賠償責任為無過錯責任，但并非雇主對雇員在完成受雇工作中的任何損害都承擔責任。如果雇主能夠證明自己具有免責事由，則可以不承擔責任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭
2022-05-28 15,340 -
雇員致人損害雇主和雇員承擔責任
雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權或者
2022-01-11 15,340
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雇員受傷雇主如何承擔責任雇員的受傷應當分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔責任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進行工傷認定，被認定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔以下的賠償責任：1、工傷假期待遇。被認定為
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雇員勞動受傷，雇主要承擔什么責任根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應當承擔的責任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導致的受傷，雇主需要承擔全部責任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔責任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
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人身損害賠償雇主如何承擔責任根據(jù)我國侵權責任法的相關規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。這里的雇傭關系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務，雇傭他的老板支付相應的報酬形成的權利義務關系。在審判實踐中，法官是不管雇傭勞動者的人是否有過錯，都應當對
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