試用期為六個(gè)月還能投保嗎
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按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，需要履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等的法定義務(wù)。公司說試用期6個(gè)月，剛過去就交了保險(xiǎn)，說明公司按法定程序走，并沒有錯(cuò)誤。至于您的離職，《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”也就是說，如果你不想繼續(xù)在該公司上班，您可以與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同。此外。該法第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！边@是說，勞動(dòng)者在協(xié)商解除勞動(dòng)合同不成，或者不愿與公司協(xié)商的情形下，提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，然后三十日后到點(diǎn)走人即可。在試用期期間，只需提前三日通知即可，對(duì)于書面還是口頭法律沒有明確規(guī)定。所以，如果您想離職，可以與公司協(xié)商或者提前三日通知公司解除勞動(dòng)合同即可。希望能回答您的問題，祝您生活愉快。
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1、如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂三年以上固定期限或無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期六個(gè)月是合法的。 2、如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂不滿三年的勞動(dòng)合同，約定六個(gè)月試用期超過了法律規(guī)定，是不合法的。
試用期6個(gè)月是否違法，需要結(jié)合勞動(dòng)合同期限才能做出準(zhǔn)確判斷，如果約定三年以上固定期限和無固定期限可以約定試用期六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。
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試用期六個(gè)月合法嗎如果勞動(dòng)合同時(shí)三年以上或者無固定期限勞動(dòng)合同的，試用期六個(gè)月是合法的。因?yàn)榉梢?guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2020.11.25 170 -
試用期可以六個(gè)月嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月，因此是可以規(guī)定為6個(gè)月的。
2020.12.26 359 -
試用期六個(gè)月合法嗎試用期六個(gè)月是否合法，要根據(jù)勞動(dòng)合同的類型，勞動(dòng)合同的期限而定，具體如下： 1、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。此時(shí)約定試用期六個(gè)月不合法； 2、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用
2022.09.09 6,047
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勞動(dòng)合同試用期一般為六個(gè)月嗎？
勞動(dòng)者與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月。6個(gè)月期滿，用人單位沒有通知?jiǎng)趧?dòng)者轉(zhuǎn)正，但繼續(xù)用工，視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正，勞動(dòng)者享有正式期的權(quán)利與義務(wù)。 《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿
2022-05-05 15,340 -
試用期六個(gè)月合法嗎
三年以上的固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過六個(gè)月，所以六個(gè)月試用期合不合法要看你的勞動(dòng)合同期限是多長(zhǎng)的；根據(jù)“社保法”，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為職工申辦社保，你在公司工作
2022-01-31 15,340 -
試用期六個(gè)月合法嗎?
試用期6個(gè)月是合法。如試用期限超過法定長(zhǎng)度，勞動(dòng)者可以主張按照正式工的工資發(fā)放薪酬的權(quán)利，同時(shí)違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)
2023-08-10 15,340 -
試用期六個(gè)月的公司能開始嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十一條：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月”。同時(shí)根據(jù)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號(hào))第3條：“按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中可
2023-07-18 15,340
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試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
6,660 2022.05.11 -
01:13
身份證過期還能用三個(gè)月身份證在過期三個(gè)月內(nèi)有效，只要在有效時(shí)間內(nèi)都是有法律效力，帶上身份證到戶籍所在地的公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理新的身份證，現(xiàn)場(chǎng)照相，并指紋錄入。公安機(jī)關(guān)從公民申請(qǐng)辦證之日起60日內(nèi)發(fā)放居民身份證，交通不便的地區(qū)，辦理時(shí)間可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間不能超過3
10,863 2022.04.17 -
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一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17
