與用人單位勞動合同約定勞動者違反的后果？
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1、首先，由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。 2、就您的情況看，單位除了培養(yǎng)費以外不能舉證存在其它損失，因此勞動仲裁委依據(jù)勞動合同條款裁決支付賠償金的依據(jù)不充分。理由是：勞動合同中并沒有明確約定提前解除應當支付違約金。雖然有“應賠償單位因培養(yǎng)造成的損失,金額為:1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”這句話，但同時有“因培養(yǎng)造成的損失”的字眼，我對本條的理解是屬于培訓費賠償?shù)募s定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”是對培訓費賠償方式的約定，應理解為兩種方式可任選一種。 3、按照原勞動部的規(guī)定，要求培訓費賠償必須是用人單位實際出資對職工進行各類技術(shù)培訓，且有支付貨幣憑證的情況下才受支持。但如您所說的，既然不存在技術(shù)培訓，當然無需向單位支付所謂的培養(yǎng)賠償費。建議您到法院起訴。
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1、自建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)未訂立的，自應當訂立之日起一年內(nèi)每個月支付雙倍工資； 2、一年后仍未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。
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用人單位是否與勞動者約定違約金用人單位能與員工約定違約金，僅限于競業(yè)限制和出資培訓兩種情形。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單
2020.02.15 181 -
固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定《勞動合同法》規(guī)定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
2020.07.11 241 -
用人單位與勞動者違法約定試用期的試用期最長不得超過六個月，用人單位違反勞動法的規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正，對于已經(jīng)履行的試用期需按照試用期滿月工資的標準，向勞動者支付賠償金。
2020.02.11 289
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用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，用人單位是否可以約定勞動違約金
勞動合同法對違約金的規(guī)定： 【勞動者不承擔違約金】 勞動合同法第25條明確規(guī)定，除了勞動合同法規(guī)定的兩種特殊情形外(下面有介紹)，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。這樣的規(guī)定，對于人才的合理
2022-05-06 15,340 -
用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，用人單位是否可以約定勞動違約金
勞動合同法對違約金的規(guī)定： 【勞動者不承擔違約金】 勞動合同法第25條明確規(guī)定，除了勞動合同法規(guī)定的兩種特殊情形外(下面有介紹)，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。這樣的規(guī)定，對于人才的合理
2022-04-05 15,340 -
勞動者違反勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動合同的，責任
根據(jù)你的描述結(jié)合現(xiàn)行法律的規(guī)定，有下列情形之一的勞動這要承擔違約責任。 一、除非用人單位給你進行了專項培訓，并且簽訂了專項培訓合同。 二、合同者和用人單位簽訂了保密協(xié)議。 三、勞動合同法實施條例第二十
2022-04-28 15,340 -
用人單位違反勞動法規(guī)定用人單位違反勞動合同的，勞動者該怎么辦？
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位非法克扣或者降低勞動者工資，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定，要求用人單位立即解除勞動關(guān)系，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，結(jié)算清楚勞動者的合法工資?！秳趧雍?/p>
2022-03-03 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
