員工在工地受傷公司應該承擔哪些責任
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在工地干活受傷，責任應該由誰承擔？申請工傷認定，勞動能力鑒定，公司賠償。 1、用人單位未按款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 2、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。確定好責任后，再進行工傷索賠。
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員工受傷用人單位應該承擔賠償責任。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷職工因工負傷或者被確診為職業(yè)病，如果申請工傷認定，主張工傷待遇，那么依據(jù)法律規(guī)定，用人單位根據(jù)具體情況，需要承擔以下責任： 1、用人單位如果未在事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)申請工傷認定，那么，自事故發(fā)生之日起至勞動者或者用人單位逾期申請工傷認定之日時，已經(jīng)發(fā)生的所有工傷待遇，比如工傷醫(yī)療費、住院伙食補助費等，均由該用人單位自行負擔，工傷保險基金不在予以核報; 2、如果用人單位未給職工依法繳納工傷保險的，那么，依據(jù)我國工傷保險條例規(guī)定，受傷職工依法應享有的所有工傷賠償項目，應由該用人單位全額承擔; 3、用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，但依據(jù)工傷保險條例，規(guī)定仍應自行承擔的相關項目，比如工傷職工停工留薪期工資、五級六級傷殘職工按月應領取的傷殘津貼及一次性傷殘就業(yè)補助金，即便繳納了社保，用人單位也是這些費用的承擔主體。
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工傷公司該承擔哪些責任根據(jù)《工傷保險條例》用人單位(單位)對工傷方面應承擔如下義務(責任)： 1、為職工按時全額繳納工傷保險費。第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工
2020.07.21 214 -
員工工傷公司應該承擔哪些費用員工工傷公司應該承擔的費用有：醫(yī)療費、殘疾賠償金、誤工費、護理費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、被扶養(yǎng)人生活費、殘疾輔助器具費、精神損害撫慰金等。
2020.08.23 197 -
幫工受傷應承擔哪些責任幫工在幫工活動中遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。但是被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。
2020.01.29 173
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員工受傷公司員工應該承擔什么責任
員工受傷用人單位應該承擔賠償責任。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷
2022-11-04 15,340 -
員工受傷公司應該承擔什么責任
員工受傷用人單位應該承擔賠償責任。 【法律依據(jù)】 《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日
2022-07-02 15,340 -
工傷公司應該承擔哪些責任
工傷職工因工負傷或者被確診為職業(yè)病，如果申請工傷認定，主張工傷待遇，那么依據(jù)法律規(guī)定，用人單位根據(jù)具體情況，需要承擔以下責任： 1、用人單位如果未在事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)申請工傷認定，那么，自事故發(fā)生
2022-11-03 15,340 -
員工在公司受傷, 公司應該承擔工傷賠償責任嗎, 工傷賠償由誰來承擔
提出工傷認定申請本應是公司的法定義務，工傷事故發(fā)生后，公司應在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果公司沒有按規(guī)定申請工傷認定，工傷職工個人可自行向勞動保障行政部門提出認定申請，在此期間產(chǎn)
2022-02-15 15,340
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受工傷應該得到哪些賠償受工傷應該得到以下的九種賠償，具體如下： 1、治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用； 2、住院伙食補助費； 3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； 4、安裝配置傷殘輔助器具所需的費用； 5、生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； 6、
1,677 2022.04.17 -
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受了工傷應該賠哪些費用受了工傷應該賠以下的費用，具體如下：醫(yī)療費、住院伙食補助費、誤工費、外地就醫(yī)交通費食宿費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金
1,585 2022.05.11 -
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雇員受傷雇主如何承擔責任雇員的受傷應當分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔責任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進行工傷認定，被認定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔以下的賠償責任：1、工傷假期待遇。被認定為
1,918 2022.04.15
