工傷人員傷殘陪護(hù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
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(1)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。(2)評(píng)定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%；大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%；部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%；2、要求：生活護(hù)理費(fèi)需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，工傷職工按月享受。
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工傷救治中的護(hù)理，工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。當(dāng)雇主不派人去看護(hù)時(shí)，有兩種方法來(lái)計(jì)算護(hù)理費(fèi)，參照相關(guān)規(guī)定。住院期間有特殊護(hù)理的，按護(hù)理費(fèi)用單載明的金額確定；有固定收入來(lái)源的親屬安排看護(hù)的，應(yīng)當(dāng)確定其親屬收入證明中載明的數(shù)額，但不得超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠ど弦荒甓鹊纳鐣?huì)平均工資；無(wú)固定收入來(lái)源的家庭護(hù)理安排可根據(jù)當(dāng)?shù)仄胀ㄗo(hù)理人員市場(chǎng)價(jià)格水平確定。
工傷陪護(hù)人員標(biāo)準(zhǔn)是按照護(hù)理所需的人數(shù)進(jìn)行計(jì)算的。治療期間的護(hù)理費(fèi)用是按照護(hù)理所需要的人數(shù)進(jìn)行計(jì)算的，由職工所在單位進(jìn)行每人每月的工資的支付。工資的數(shù)額是由企業(yè)和受傷員工或者是其家屬共同協(xié)商決定的，最少的金額不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)。
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工傷陪護(hù)人員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)治療期間護(hù)理費(fèi)是按護(hù)理需要的人數(shù)計(jì)，給每人每月給開工資；工資數(shù)額由企業(yè)同受傷職工或是家屬協(xié)商；最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。直到一個(gè)治療期結(jié)束。此外護(hù)理費(fèi)還可依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條規(guī)定工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確
2020.07.06 169 -
工傷陪護(hù)人員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例對(duì)陪護(hù)費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)作出了規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)，如果是沒(méi)有固定收入的工傷員工家屬，那么護(hù)理費(fèi)可以根據(jù)當(dāng)時(shí)護(hù)理工的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)來(lái)算。如果是有固定收入來(lái)源的親屬護(hù)進(jìn)行護(hù)理的，那么護(hù)理費(fèi)要根據(jù)其親屬收入證明載明的金額來(lái)確定賠償金額。但是，不可
2022.04.13 2,635
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工傷工人陪護(hù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
工傷護(hù)理費(fèi)分為兩種情況：一是工傷治療期間；二是工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的。治療期間護(hù)理費(fèi)是按護(hù)理需要的人數(shù)計(jì)，給每人每月給開工資；工資數(shù)額由企業(yè)同受傷職工或是家屬
2022-03-26 15,340 -
工傷陪護(hù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
陪護(hù)費(fèi)是指員工在住院期間生活不能自理根據(jù)員工工資的比例支付陪護(hù)費(fèi)用的。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。
2022-02-12 15,340 -
2019工傷陪護(hù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
2020年工傷護(hù)理費(fèi)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)分為工傷治療期間和殘疾等級(jí)評(píng)定后確認(rèn)的生活護(hù)理。治療期間，護(hù)理費(fèi)按護(hù)理人數(shù)計(jì)算，每人每月支付工資；工資金額由企業(yè)與受傷員工或家屬協(xié)商；最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)估
2021-12-12 15,340 -
工傷住院陪護(hù)人護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
1.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。如單位未安排的護(hù)理的，單位應(yīng)支付護(hù)理人員護(hù)理費(fèi)。2.具體標(biāo)準(zhǔn)參照《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠
2022-03-21 15,340
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醫(yī)院陪護(hù)費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)院陪護(hù)費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)，要以所雇傭護(hù)工的勞務(wù)報(bào)酬或者護(hù)理人員的誤工費(fèi)為準(zhǔn)，如果有多個(gè)護(hù)理人員的，則要進(jìn)行綜合計(jì)算。此外，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，護(hù)理費(fèi)還要根據(jù)具體的護(hù)理人員的收入狀況、護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限來(lái)進(jìn)行綜合計(jì)算。也就是說(shuō)，還要考慮受害人恢復(fù)生活自理
2,202 2022.04.15 -
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工傷七級(jí)傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)工傷七級(jí)傷殘的賠付標(biāo)準(zhǔn)是：職工在被認(rèn)定為是七級(jí)傷殘后，可以先獲得一次性傷殘補(bǔ)助金，通常是十三個(gè)月的本人工資。合同期滿，或者是職工提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，那么工傷保險(xiǎn)基金就會(huì)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，單位也會(huì)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。在一般
1,987 2022.05.11 -
01:23
工傷五級(jí)傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)職工因公被鑒定為五級(jí)傷殘的，屬于相對(duì)比較嚴(yán)重的人身傷害，我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例對(duì)職工的該傷殘等級(jí)對(duì)應(yīng)也有明確的工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)。五級(jí)傷殘的職工具體可享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金支付18個(gè)月本人工資作為一次性傷殘補(bǔ)助金。經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單
967 2022.06.22
