企業(yè)兼并或破產(chǎn)后怎么安置職工
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企業(yè)兼并或破產(chǎn)后怎么安置職工： 2.實行勞動合同制以前參加工作的全民所有制職工，不符合前款提前退休安置條件的，按照破產(chǎn)企業(yè)所在市(地)上年度職工平均工資收入的3倍計算，發(fā)給一次性安置費，與企業(yè)解除勞動關(guān)系。發(fā)放一次性安置費時，應(yīng)體現(xiàn)工齡差別。發(fā)給一次性安置費后，不再享受勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的經(jīng)濟補償金，可按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。 3.對家在農(nóng)村的單身全民所有制職工，自愿返回原籍從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的，安置費可按照本單位同類人員的120%計算，一次性發(fā)給，與企業(yè)解除勞動關(guān)系。所在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))要予以接收，并在落戶等方面給予妥善安排。 4.對實行勞動合同制以后參加工作的城鎮(zhèn)合同制職工或農(nóng)民合同制職工，按每滿1年工齡(按年計算后不足1年的月數(shù)，按1年計算)發(fā)1個月本人工資的標準，發(fā)給經(jīng)濟補償金，與企業(yè)解除勞動關(guān)系。與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，城鎮(zhèn)合同制職工按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇;享受失業(yè)保險待遇期滿仍未就業(yè)生活困難的，享受城市居民最低生活保障待遇。農(nóng)民合同制職工基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險個人帳戶儲存及失業(yè)保險生活補助，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)一次性發(fā)給本人，同時終止社會保險關(guān)系。
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企業(yè)在破產(chǎn)前，首先要安排好企業(yè)職工，同時破產(chǎn)企業(yè)所在地的市、區(qū)、縣政府也應(yīng)采取相應(yīng)的再就業(yè)培訓(xùn)、介紹、勞務(wù)輸出等多種措施，幫助企業(yè)妥善安排職工的再就業(yè)后續(xù)工作，保障職工的基本生活需要。對自謀職業(yè)的破產(chǎn)企業(yè)員工，政府可根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況，發(fā)放一次性的安置費，該費用按破產(chǎn)企業(yè)所在城市上年度企業(yè)職工的平均工資收入的3倍支付。
企業(yè)破產(chǎn)破產(chǎn)企業(yè)所在地的市或者市轄區(qū)、縣人民政府應(yīng)當(dāng)采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種措施，妥善安排破產(chǎn)企業(yè)職工重新就業(yè)，并保障他們在重新就業(yè)前的基本生活需要。并且企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工經(jīng)濟補償金，且在清償債務(wù)時優(yōu)先清償。
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企業(yè)破產(chǎn)職工安置企業(yè)破產(chǎn)之后，需要安頓好員工，按照法律相關(guān)規(guī)定，公司一旦宣告破產(chǎn)之后，員工的勞動合同就會相應(yīng)的終止了，因為合同終止，而且是公司一方的原因，所以要求公司對員工進行金錢補償，一般標準是根據(jù)員工與公司簽訂了多久的勞動合同以及在公司的工作年齡計算的
2020.11.12 344 -
企業(yè)破產(chǎn)職工安置費根據(jù)《勞動合同法》，公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法
2020.02.15 302 -
國有企業(yè)破產(chǎn)職工怎么安置根據(jù)政策，破產(chǎn)后應(yīng)進行清算，其他債務(wù)應(yīng)在職工債務(wù)清償后清償。在員工安置方面，一方面是工齡買斷；另一方面，如果有重組，將優(yōu)先考慮原員工。國家的政策和地方政府的相關(guān)規(guī)定很多。根據(jù)企業(yè)實際情況，單位將有破產(chǎn)重整計劃。這一方案除需經(jīng)上級有關(guān)部門批準
2022.04.12 3,371
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企業(yè)兼并或破產(chǎn)后怎樣安置職工? ?
企業(yè)兼并或破產(chǎn)后怎么安置職工： 2.實行勞動合同制以前參加工作的全民所有制職工，不符合前款提前退休安置條件的，按照破產(chǎn)企業(yè)所在市(地)上年度職工平均工資收入的3倍計算，發(fā)給一次性安置費，與企業(yè)解除勞動
2022-04-22 15,340 -
被兼并企業(yè)的富余職工可以安置嗎？被兼并企業(yè)的富余職工應(yīng)如何安置
你可以參見《桂林市妥善安置兼并破產(chǎn)企業(yè)職工暫行辦法》其第二部分就是關(guān)于被兼并企業(yè)職工的安置的內(nèi)容 (一)鼓勵優(yōu)勢企業(yè)兼并困難企業(yè)，兼并企業(yè)要全部承擔(dān)被兼并企業(yè)的債務(wù)并負責(zé)人員的安置。被兼并企業(yè)的富余職
2022-03-08 15,340 -
企業(yè)破產(chǎn)職工怎么安置
對于破產(chǎn)企業(yè)的員工，破產(chǎn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償金。支付標準為：按照員工每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月
2021-11-10 15,340 -
企業(yè)破產(chǎn)職工安置費
企業(yè)破產(chǎn)職工安置費： 根據(jù)破產(chǎn)法的規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)后需要對企業(yè)的債務(wù)進行清償。 破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償： (一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)
2022-03-14 15,340
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企業(yè)并購中如何安置職工企業(yè)并購中，可以采用以下幾種方式來安置職工： 繼續(xù)聘用原企業(yè)的職工，重新訂立勞動合同； 經(jīng)濟性的裁員，解除勞動關(guān)系，并支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補償金； 鼓勵創(chuàng)業(yè)性再就業(yè)，就是鼓勵沒有聘用的人員，創(chuàng)業(yè)性就業(yè)，如果本人想要從事其他工作，可以申請辦理給予一
4,166 2022.04.17 -
00:51
破產(chǎn)清算職工安置的勞動爭議?破產(chǎn)清算職工安置的勞動爭議如下：如果破產(chǎn)安置費是屬于勞動者工資的，破產(chǎn)安置費用糾紛是屬于勞動爭議，可申請勞動仲裁解決。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)所在地的，市或者市轄區(qū)、縣的人民政府，應(yīng)當(dāng)采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種措施，
973 2022.04.17 -
01:01
破產(chǎn)企業(yè)的員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，企業(yè)員工的工資應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償。在公司對共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)債務(wù)清償完畢后，就進入到公司員工工資的清償程序，具體項目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補償金等。 其中，對企業(yè)員工的
3,799 2022.04.15
