企業(yè)職工有產(chǎn)假嗎2017年職工產(chǎn)假多少天
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產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天； 2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天； 4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假； 5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假； 6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。
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具體情況具體分析。產(chǎn)假分為幾個類型。生育、未生育、流產(chǎn)。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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職工產(chǎn)假多少天職工年產(chǎn)假158天。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的
2022.06.06 233 -
企業(yè)職工休產(chǎn)假多少工資產(chǎn)假一般是正常發(fā)工資，因為在產(chǎn)假期間，女職工依法享受生育津貼待遇，也就是在這期間的工資正常發(fā)放。如果繳納了生育保險，則由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2020.01.12 318
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和田女職工產(chǎn)假2017職工產(chǎn)假多少天
1、正常產(chǎn)假98天，最多可休158天。 2、法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)
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企業(yè)職工產(chǎn)假多少天
1、根據(jù)之前的政策，安徽省產(chǎn)婦的基礎(chǔ)產(chǎn)假是98天，加上30天晚育假和30天獨生子女假，就是158天。如果發(fā)生難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)等情況另有假期規(guī)定。2、安徽省人口與計劃生育條例草案修改后，只要符合條例規(guī)定政策
2023-04-08 15,340 -
2016年企業(yè)職工產(chǎn)假多少天
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解
2022-04-11 15,340 -
泰州2017年企業(yè)帶薪女職工產(chǎn)假多少天
正常產(chǎn)假98天，符合地方規(guī)定的，最多可休128天。
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114,308 2021.03.24
