代付通知金的具體規(guī)定是什么？
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《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的情形有很多種，但適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動(dòng)者，還是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者其他情形解除勞動(dòng)合同，均無須適用代通知金。因此，有的勞動(dòng)者在主張用人單位違法解除勞動(dòng)合同并要求支付賠償金時(shí)，一并主張代通知金，這是沒有法律依據(jù)的。
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代通知金的支付條款具體的規(guī)定： (1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
代通知金的相關(guān)規(guī)定：用人單位非過失性辭退，未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，應(yīng)當(dāng)支付代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；代通知金按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；其他。
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辭退中的代通知金具體是什么辭退中的代通知金具體是用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。
2020.09.15 125 -
代通知金終局范圍具體是什么？代通知金終局范圍具體是，用人單位沒有提前30天書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系的，除了應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者代通知金，標(biāo)準(zhǔn)是本人一個(gè)月工資，計(jì)算基數(shù)同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算一樣。
2020.12.20 122 -
代通知金支付該怎么規(guī)定？代通知金的支付條款具體的規(guī)定： (1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提前30日以書面形式通知
2020.06.08 200
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支付代通知金都有哪些情況呢,具體的規(guī)定是什么
有下列情形之一，用人單位無過失性辭退未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者本人應(yīng)當(dāng)支付代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事
2023-08-13 15,340 -
關(guān)于代通知金的支付條款具體是怎么規(guī)定的呢？
代理通知的支付條款具體規(guī)定：（1）勞動(dòng)者生病或非工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或用人單位安排的工作；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作； 用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)
2021-12-22 15,340 -
有人知道支付代通知金具體是什么情況嗎？
有下列情形之一，用人單位無過失性辭退未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者本人應(yīng)當(dāng)支付代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事
2023-08-10 15,340 -
辭退中的代通知金具體是什么
辭退中的代通知金具體是用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。
2023-03-01 15,340
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定金雙倍返還的規(guī)定是什么根據(jù)我國民法典的規(guī)定，雙倍返還定金，是指法律規(guī)定的定金罰則。定金，指的是合同雙方為了保證債務(wù)的履行，約定由一方先行支付給另一方一定數(shù)額的貨幣。而雙倍返還定金的具體規(guī)定，就是收受定金的一方如果不履行約定的債務(wù)，或者履行債務(wù)的行為不符合約定，致
2,786 2022.04.15 -
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全權(quán)代理的權(quán)限具體包括哪些全權(quán)代理的權(quán)限具體包括： 1、實(shí)體權(quán)利或與實(shí)體權(quán)利密切相關(guān)的訴訟權(quán)利，如代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請(qǐng)求； 2、純粹的訴訟權(quán)利或與實(shí)體權(quán)利關(guān)系不密切的訴訟權(quán)利，如申請(qǐng)回避。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，委托訴訟代理人的代理權(quán)限，來源于當(dāng)事人、法定代表
8,654 2022.05.11 -
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590 2022.04.17
