降職降薪的合同變更怎么變更
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降職降薪等于更改合同，你可以和公司協(xié)商解除合同，要求經(jīng)濟補償。 首先明確一點，工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經(jīng)構(gòu)成了用人單位單方面變更合同主體內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定，變更合同內(nèi)容的法定條件包括： 1、與勞動者協(xié)商一致； 2、員工不勝任當前崗位，公司有權(quán)單方調(diào)崗； 3、員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作的，公司有權(quán)單方調(diào)崗； 4、因為勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化； 5、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求，公司有權(quán)單方調(diào)崗。 如果不符合上述條件，勞動者個人可以拒絕單位的降薪換崗，并要求公司繼續(xù)履行原合同，否則，可以通過勞動仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛(wèi)自己的正當權(quán)益。
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降薪了是變更了勞動合同嗎降薪了是變更了勞動合同。用人單位可以與勞動者協(xié)商適當降薪。用人單位單方降薪行為屬于違法變更合同，需要根據(jù)法律規(guī)定向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償。
2020.05.11 244 -
單方面降職降薪是變相辭退嗎公司單方面降職降薪屬于變相辭退。公司變更勞動合同約定的工作內(nèi)容和勞動報酬等事項應當與勞動者協(xié)商一致，擅自變更勞動合同，致使勞動者合法權(quán)益受到侵害的，勞動者有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 公司單方面降薪該怎么辦 公司單
2022.09.30 460
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公司降薪降崗變更合同怎么變更
降薪降崗變更合同，勞動者可以去勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權(quán)。
2022-06-24 15,340 -
勞動合同變更會被降職降薪嗎
用人單位在沒有與勞動者協(xié)商一致的情況下，單方面變更勞動合同降職降薪屬于違法行為。勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付賠償金，標準為工作1年支付2個月工資?！秳趧雍贤ā返谌鍡l用人單位與勞動者協(xié)
2022-04-02 15,340 -
變更勞動合同法定降職降薪規(guī)定
用人單位在沒有與勞動者協(xié)商一致的情況下，單方面變更勞動合同降職降薪屬于違法行為。勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付賠償金，標準為工作1年支付2個月工資?！秳趧雍贤ā返谌鍡l用人單位與勞動者協(xié)
2022-04-21 15,340 -
公司變更勞動合同能降薪嗎
用人單位在沒有與勞動者協(xié)商一致的情況下,單方面變更勞動合同降薪屬于違法行為。 《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞
2022-06-03 15,340
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網(wǎng)上變更股東怎么變更網(wǎng)上變更股東的流程如下： 1、點擊辦事指南，打開APP，點擊辦事指南； 2、進入主題專區(qū)，點擊設立變更； 3、滑動頁面，點擊公司變更登記，在根據(jù)提示進行操作。 股東即股份制公司的出資人或投資人，股東作為出資者按佢出資數(shù)額，股東另有約定的除外
3,529 2022.06.22 -
01:11
什么是合同變更合同變更是在不改變合同的主體，而使義務和權(quán)利發(fā)生變化的一種現(xiàn)象。合同變更不僅在實踐中屢見不鮮，它也是合同制度中的一項重要內(nèi)容。 根據(jù)《民法典》規(guī)定：本法所稱合同是法人、平等主體的自然人、其他組織之間設立、變更、終止民事權(quán)利和義務關(guān)系的協(xié)議。
1,430 2022.04.17 -
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18
