勞動合同到期不去繼續(xù)工作會被辭退嗎？
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合同到期沒有續(xù)簽繼續(xù)工作被辭退的屬于違法行為，勞動者可以要求賠償。用人單位提出不續(xù)簽的，員工繼續(xù)留在單位工作，如果超過一個月的，用人單位需要向勞動者支付雙倍工資。
用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，則用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
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勞動合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工作實踐中，勞動合同期滿未續(xù)訂書面勞動合同，勞動者繼續(xù)提供勞動，用人單位繼續(xù)支付勞動報酬的情形較為普遍。此時如何確定勞資雙方的權(quán)利義務(wù)，勞動者能否向用人單位主張未訂立書面勞動合同的二倍工資，實踐中爭議較大，主要存在兩種觀點。 一種觀點認為，勞動
2020.02.14 324 -
勞動合同到期沒有續(xù)簽繼續(xù)工作可以辭職嗎一般情況下，勞動合同到期沒有續(xù)簽繼續(xù)工作可以辭職。此種狀態(tài)屬于事實勞動關(guān)系，雙方都可以隨時解除，單位應(yīng)從第二個月起支付《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的二倍的工資。合同到期未續(xù)簽但繼續(xù)工作，雙方形成新的勞動關(guān)系，所以存在賠償問題。
2020.02.09 187 -
勞動合同到期沒續(xù)簽被辭退合法嗎不合法。勞動合同到期后，企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，對于勞動待遇標準不得低于原合同待遇。用人單位與勞動者解除勞動合同的應(yīng)當提前1個月以書面形式通知或發(fā)放相當于1個月經(jīng)濟補償金的方式，與勞動者解除勞動合同。
2020.04.11 804
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勞動合同到期后不續(xù)簽但繼續(xù)工作被辭退怎么賠償
《勞動合同法》：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期
2022-03-16 15,340 -
勞動合同到期沒續(xù)簽會被辭退嗎
勞動合同到期視為勞動關(guān)系終止，不存在辭退的情況。如果合同到期后，勞動者繼續(xù)在崗位上工作，用人單位沒有異議的，視為重新建立了勞動關(guān)系，此時無故辭退員工是違法的。根據(jù)《勞動法》第二十三條規(guī)定，勞動合同期滿
2022-07-02 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽工作被辭退怎么賠償
《勞動合同法》：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期
2022-04-25 15,340 -
勞動合同到期后不續(xù)簽但繼續(xù)工作被辭退應(yīng)該怎么賠償
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：……（五）除用人單位維持或者提高勞動合
2022-03-20 15,340
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勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,751 2022.04.17
