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1、勞動合同到期后,用人單位和勞動者沒有續(xù)簽,勞動者還在繼續(xù)工作,按照《勞動合同法》規(guī)定要求,超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 2、自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作
勞動者在簽訂合同后可以辭職。勞動者提前三十日向單位提出書面的辭職報告的,到期后可以解除勞動合同;在試用期內(nèi)提前三日提出辭職的,到期后可以解除勞動合同。
不需要,《勞動合同法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的 (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 (五)用人單位
1、勞動合同到期后,用人單位和勞動者沒有續(xù)簽,勞動者還在繼續(xù)工作,按照《勞動合同法》規(guī)定要求,超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 2、自用工之
勞動者在辭職期間,如果辭職沒有到期的,勞動者是應(yīng)當(dāng)正常上班的,是不可以不上班的。一、個人提出離職分三種情況:1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用
丈夫在妻子孕期出軌離婚,該出軌行為如果不能構(gòu)成重婚或以夫妻名義與他人同居的,不能構(gòu)成法律規(guī)定的過錯行為,妻子不能要求離婚損害賠償, 勞動合同到期后繼續(xù)工作需要續(xù)簽合同。如果單位續(xù)簽的,解除合同時勞動者
1、已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得依據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。3、合同雖到期,但您與用人單位仍然構(gòu)成
勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償,與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止,都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的,那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班,以曠工名義解除勞
勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽,沒有任何的補償。勞務(wù)合同跟勞動合同是不一樣的,勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整,而勞動合同是受勞動相關(guān)的法律進行調(diào)整的,如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金,勞務(wù)合同到期后,雙方當(dāng)事人未續(xù)簽的,無需補償,
勞動合同履行期屆滿前,用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序,勞動合同續(xù)簽流程具體如下: 1、發(fā)出續(xù)訂勞動合同意向書,征求勞動者的意見如果用人單位需要續(xù)訂勞動合同,應(yīng)當(dāng)在勞動合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知勞動者,征求勞動者的意見; 2、雙方當(dāng)事人協(xié)