合同到期沒(méi)有到期期間上班有什么后果？
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合同到期未續(xù)簽但繼續(xù)工作，雙方形成新的勞動(dòng)關(guān)系。 單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的二倍的工資。 由于屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方都可以隨時(shí)解除： 單位解除時(shí)，除需要支付已工作期間的工資外，還需要支付合同到期未續(xù)簽的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以及解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者解除時(shí)，除可以得到已工作期間的工資外，還有權(quán)得到未續(xù)簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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上班不簽合同可以向用人單位所在地的勞動(dòng)保障部門投訴，用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，如果超過(guò)一個(gè)月不滿一年用人單位沒(méi)有簽書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)工作但沒(méi)有簽合同，一個(gè)月內(nèi)可以要求用人單位簽訂新的勞動(dòng)合同；超過(guò)一個(gè)月不滿一年，用人單位支付雙倍工資；超過(guò)一年，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資不得超過(guò)11個(gè)月。
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合同沒(méi)有到期還在上班怎么辦?合同到期沒(méi)續(xù)簽還在上班的處理辦法是：用人單位未明確表示拒絕的，雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂新的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.08.11 121 -
到期沒(méi)簽合同繼續(xù)上班有賠償么勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
2020.07.11 147 -
保釋期限到期后有沒(méi)有結(jié)果保釋到期后會(huì)有兩種結(jié)果：一種是提起公訴，另一種是繼續(xù)偵查。取保候?qū)徥侵冈谛淌略V訟過(guò)程中，公安機(jī)關(guān)、人民檢察院、人民法院責(zé)令犯罪嫌疑人、被告人提出保證人或者交納保證金，保證犯罪嫌疑人、被告人不逃避或妨礙偵查、起訴和審判，并隨傳隨到的一種強(qiáng)制方
2020.01.22 237
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合同到期沒(méi)去上班會(huì)有什么后果嗎
合同到期未續(xù)簽但繼續(xù)工作，雙方形成新的勞動(dòng)關(guān)系。 單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的二倍的工資。 由于屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方都可以隨時(shí)解除： 單位解除時(shí)，除需要支付已工作期間的工資外
2022-04-23 15,340 -
上班期間合同到期沒(méi)有續(xù)簽該怎么辦？
合同到期沒(méi)續(xù)簽還在上班，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原
2022-07-12 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)到期，到期不續(xù)簽有什么后果？
如果勞動(dòng)合同即將到期，用人單位又不想同勞動(dòng)者繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)法有明確規(guī)定，要求單位需要提前三十天通知你的。如果勞動(dòng)者沒(méi)有接到用人單位的通知，用人單位在到期日直接說(shuō)不同你進(jìn)行續(xù)簽，依照我國(guó)
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒(méi)到期不續(xù)簽有什么后果
勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽，沒(méi)有法律規(guī)定需要單位要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，按照一般情況，企業(yè)會(huì)在勞動(dòng)合同到期前與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜，用人單位不續(xù)簽，勞動(dòng)合同到期即止。勞動(dòng)合同期滿，不續(xù)簽勞動(dòng)合同： 1
2022-04-29 15,340
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01:19
合同到期后怎么辦合同到期怎么辦 一般來(lái)說(shuō)，合同到期了就表示合同終止，即雙方的權(quán)利義務(wù)終結(jié)，訂立合同的雙方可以不再履行該合同的有關(guān)義務(wù)，該合同的有關(guān)約定對(duì)合同當(dāng)事人不再具有約束力。 通常情況下，在原合同中會(huì)對(duì)合同到期后如何續(xù)約、或處理有一個(gè)約定，如果想要續(xù)約
1,977 2022.04.15 -
01:27
懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒(méi)有賠償勞動(dòng)合同到期后，公司沒(méi)有續(xù)簽的話，也是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。根?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件來(lái)續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同到期后都可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)在用人單
867 2022.05.23
