試用期內(nèi)沒有簽勞動(dòng)合同算合同勞動(dòng)仲裁期
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據(jù)你所述的情形看，可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)上述期間是否存在勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行確認(rèn)。然后根據(jù)裁決情況決定下一步的措施。注意搜集你們雙方在上述期間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如證人證言、工資條等。此外，根據(jù)省高院的規(guī)定，如果你和大集體之間仍存在勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)用人單位一般只為你繳納工傷保險(xiǎn)，不支持要求交納其他社保的主張。
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試用期未簽訂勞動(dòng)合同可以勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者和用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，可以依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，未簽訂勞動(dòng)合同的，可以提交考勤記錄、工資支付憑證等證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
沒有簽訂勞動(dòng)合同有試用期。正常情況下，沒有簽訂勞動(dòng)合同也存在會(huì)有試用期的情況，由于用人單位一時(shí)沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，但此時(shí)也是可以做出試用期約定的。
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試用期沒有簽勞動(dòng)合同按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。
2020.07.23 386 -
試用期沒簽勞動(dòng)合同單位與勞動(dòng)者在試用期沒有簽訂勞動(dòng)合同，如果自用工之日起還未超過一個(gè)月的，則雙方只要及時(shí)簽約即可；如果超過一個(gè)月，則單位要向勞動(dòng)者支付至多不超過十一個(gè)月的每月二倍工資。
2020.08.21 177 -
試用期內(nèi)沒有簽勞動(dòng)合同合法嗎試用期未簽勞動(dòng)合同是不合法的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，已建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。在試用期的已經(jīng)屬于建立勞動(dòng)關(guān)系。
2020.06.12 108
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試用期內(nèi)沒有簽勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效為
依據(jù)《調(diào)解法》第27條規(guī)定，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2022-09-03 15,340 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)公司說試用期沒有簽勞動(dòng)合同
看了你的咨詢，對(duì)你目前的狀況深表同情。但也不要對(duì)目前的狀況有所灰心，畢竟有很多案件勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)訴訟結(jié)果有很大的不同；就這個(gè)問題我個(gè)人也一直有看法，我認(rèn)為勞動(dòng)仲裁在目前的社會(huì)大背景下是有一點(diǎn)問題的，沒
2022-01-07 15,340 -
試用期內(nèi)沒簽勞動(dòng)合同，試用期間簽勞動(dòng)合同時(shí)效有怎樣
你好很高興為你解答試用期未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)效時(shí)間是如何規(guī)定的的問題，自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的
2022-04-11 15,340 -
試用期沒有簽勞動(dòng)合同算強(qiáng)制勞動(dòng)合同嗎
下看試用期未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)效時(shí)間是如何規(guī)定的：公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的
2022-04-21 15,340
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01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04
