員工請(qǐng)求自動(dòng)離職的法律依據(jù)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)《關(guān)于職工擅自離職按自動(dòng)離職處理發(fā)生爭(zhēng)議處理范圍的復(fù)函》（勞辦字〔1992〕45號(hào)），《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔[1] 1994〕48號(hào)），《關(guān)于計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間問題的復(fù)函》（勞社函〔1998〕5號(hào)）有關(guān)規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的；或停薪留職期滿后1個(gè)月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動(dòng)離職處理。按自動(dòng)離職處理是用人單位的行為。按有關(guān)行政復(fù)函規(guī)定，這里講的按自動(dòng)離職處理，是指用人單位應(yīng)依據(jù)《用人單位職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出除名處理。為此，因按自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)按除名爭(zhēng)議處理。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工未按照勞動(dòng)合同法規(guī)定提前三十日（試用期提前三天）以書面形式通知用人單位即解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。
1、原告的訴訟請(qǐng)求沒有事實(shí)依據(jù) 原告向人民法院起訴時(shí)，必須有明確的訴訟請(qǐng)求，且該訴訟請(qǐng)求應(yīng)有具體的事實(shí)、理由支持。 2、原告的訴訟請(qǐng)求沒有法律依據(jù) 只有有法律依據(jù)的訴訟主張，人民法院才能予以保護(hù)，沒有法律上的支持，法院則必然駁回原告的訴訟請(qǐng)求。 3、原告錯(cuò)誤地主張法律關(guān)系 錯(cuò)誤主張法律關(guān)系是指原告在起訴時(shí)提出的訴訟請(qǐng)求與案件事實(shí)是兩個(gè)不同性質(zhì)的法律關(guān)系。 4、原告超過訴訟時(shí)效提起訴訟 對(duì)于訴訟時(shí)效，《民法典》規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
-
變更訴訟請(qǐng)求的法律依據(jù)變更訴訟請(qǐng)求的法律規(guī)定：原告可以放棄或者變更訴訟請(qǐng)求。被告可以承認(rèn)或者反駁訴訟請(qǐng)求，有權(quán)提起反訴；訴訟代理人代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請(qǐng)求，進(jìn)行和解，提起反訴或者上訴，必須有委托人的特別授權(quán)。
2020.01.20 301 -
請(qǐng)問離職有哪些法律依據(jù)提出離職的法律依據(jù)為中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十七條和第三十八條。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。
2020.11.14 238 -
-
請(qǐng)問辭職不批、強(qiáng)制員工離職的法律依據(jù)
勞動(dòng)者辭職，用人單位是沒有權(quán)利不批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)
2022-04-03 15,340 -
自動(dòng)離職有什么法律依據(jù)
處理自動(dòng)離職爭(zhēng)議的主要依據(jù)，目前，處理自動(dòng)離職爭(zhēng)議的主要依據(jù)有： 2、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號(hào)）。 3、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》。 4、《關(guān)于企業(yè)職工要求
2022-01-25 15,340 -
專利申請(qǐng)請(qǐng)求的法律依據(jù)
《專利法》 第二十六條 申請(qǐng)發(fā)明或者實(shí)用新型專利的，應(yīng)當(dāng)提交請(qǐng)求書、說明書及其摘要和權(quán)利要求書等文件。請(qǐng)求書應(yīng)當(dāng)寫明發(fā)明或者實(shí)用新型的名稱，發(fā)明人的姓名，申請(qǐng)人姓名或者名稱、地址，以及其他事項(xiàng)
2021-10-15 15,340 -
員工要求加班有法律依據(jù)嗎？
用人單位無權(quán)力強(qiáng)制要求勞動(dòng)者加班，確需延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)征得勞動(dòng)者同意勞動(dòng)合同法三十一條：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者支付
2022-10-07 15,340
-
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:27
離婚撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的法律依據(jù)給付撫養(yǎng)費(fèi)的法律規(guī)定 專業(yè)分析詳情：依據(jù)法律，離婚撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)一般有三個(gè)，主要從三個(gè)方面來進(jìn)行的綜合考慮：一是要根據(jù)子女的實(shí)際需要；二是要結(jié)合撫養(yǎng)地當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活的水平來考慮；三則要是根據(jù)父母雙方的給付能力。而對(duì)于離婚后，子女的撫養(yǎng)費(fèi)的確定
1,294 2021.03.24 -
01:25
欠款利息的法律依據(jù)要確定欠款利息的合法性和合理性，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)了解我國(guó)的最新司法動(dòng)態(tài)。具體而言，當(dāng)事人可以根據(jù)2020年最高人民法院頒布的最新司法解釋規(guī)定，也就是《關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的決定》。而在此項(xiàng)司法解釋中，民間借貸中最受關(guān)注的借款利率，
2,201 2022.04.17
