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在上班時(shí)走路摔傷算工傷嗎?

2022-08-30 20:31

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1.公司員工若是因上班期間履行工作職責(zé)相關(guān)的,可能會(huì)被認(rèn)定為工傷。因此,建議先弄清楚是上班期間外出是否是履行工作職責(zé)。如果被認(rèn)定為工傷,則是需要享受工傷待遇的。包括:醫(yī)療費(fèi)、交通伙食補(bǔ)助費(fèi)、安裝輔助器具費(fèi)用、停工留薪期待遇、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 對(duì)于是否構(gòu)成工傷,要申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 如果公司有給該員工繳納社保,則醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等是從工傷保險(xiǎn)基金中支付,其余的則是由企業(yè)來(lái)承擔(dān)。如果沒(méi)有繳納社保,則需要企業(yè)按照工傷規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行賠償。 2.因公司有購(gòu)買(mǎi)團(tuán)體意外保險(xiǎn),那么可查看下是否能享受意外保險(xiǎn)的待遇。 3.如果是工傷期間,員工需享受停工留薪期待遇,也就是享受原來(lái)的工資福利。如果非工傷,則患病期間,病假工資也需要發(fā)放的,按照規(guī)定,可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,但是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

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算。員工在工作時(shí)間以及工作場(chǎng)所內(nèi)因工作上的原因受傷的都算工傷,并且,在工作場(chǎng)所只要是處于工作時(shí)間的前后,從事與工作相關(guān)的準(zhǔn)備或收尾類(lèi)型的工作受到意外傷害的,同樣也屬于工傷。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所,員工如果因?yàn)槁男凶约旱墓ぷ髀氊?zé)而受到他人暴力傷害的,也可以算作工傷。

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上班路上摔傷一般情況下是不能被認(rèn)定為工傷的,根據(jù)法律的規(guī)定,在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

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