畢業(yè)生違反勞動合同法用人單位應(yīng)如何賠償？
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勞動合同法》實施后，并非畢業(yè)生違背了用人單位的意愿就要交“違約金”或者“經(jīng)濟賠償金”。 《勞動合同法》規(guī)定只有兩類勞動者可以在勞動合同中約定違約金：一類是用人單位提供專項培訓(xùn)費用;另一類是對負(fù)有保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，如勞動者違反競業(yè)限制的約定，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。 經(jīng)濟賠償金主要是企業(yè)給勞動者的賠償?！秳趧雍贤ā芬?guī)定如果用人單位隨意解除合同或者合同到期終止時用人單位不再續(xù)訂的(包括用人單位降低勞動合同約定條件造成勞動者不再續(xù)訂)都要向勞動者支付相應(yīng)經(jīng)濟賠償金。
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用人單位違反勞動合同應(yīng)賠償勞動者的損失有：造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用；造成勞動者勞動保護待遇損失的，按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品。
用人單位違反勞動合同應(yīng)賠償?shù)膿p失如下：賠償勞動者的工資，并支付應(yīng)得工資收入25％的賠償費用；賠償勞動者勞動保護待遇損失；賠償工傷和醫(yī)療待遇損失，并支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25％的賠償費用；對女職工和未成年工造成健康損害的要提供治療期間的醫(yī)療待遇，并支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25％的賠償費用；勞動合同約定的其他賠償費用。
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用人單位違反勞動合同應(yīng)當(dāng)怎么賠償用人單位違反勞動合同應(yīng)賠償勞動者的損失范圍如下： 1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用； 2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品； 3、
2020.12.08 213 -
用人單位違反勞動合同應(yīng)該怎么賠償用人單位違反勞動合同的約定，給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定或者給勞動者帶來的實際損失來賠償。如果是違法解約的，則按雙倍的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)來賠償勞動者。
2022.08.11 136 -
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用人單位違反勞動合同應(yīng)如何賠償
用人單位違反如何賠償？1、用人單位有違約，但并不意味著用人單位的所有違約行為都會賠償；2、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，用人單位需要進行違約賠償；3、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，用人單位需要
2022-09-02 15,340 -
用人單位違反勞動法如何賠償？
（一）用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付每月2倍的工資。提示：每月向勞動者支付兩倍工資的計算時間為用工之日起一個月的次日至?xí)鎰趧雍贤a訂前一天。（說明：第一
2021-11-15 15,340 -
用人單位違反勞動合同雙方如何賠償
用人單位違反如何賠償？1、用人單位有違約，但并不意味著用人單位的所有違約行為都會賠償；2、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，用人單位需要進行違約賠償；3、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，用人單位需要
2022-09-02 15,340 -
用人單位違反勞動合同法應(yīng)該怎么賠償
根據(jù)原勞動部1995年5月頒布的《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第三條的規(guī)定：用人單位違反勞動合同規(guī)定，造成勞動者收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用
2022-07-18 15,340
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用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
870 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
