勞動合同的具體期限是多少
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
員工可以與單位協商約定其勞動合同用工期限，法律沒有強制規(guī)定。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，經雙方協商一致，可以選擇訂立的勞動合同的期限長度與合同類型。
勞動合同中應當有勞動期限，根據我國《勞動合同法》第十七條：勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
-
-
勞動合同的期限具體有幾種勞動合同的期限一般分為“固定期限”、“無固定期限”和“以完成一定的工作為期限”三種。 固定期限，就是雙方在合同中約定了一個確定的期限。如約定為1年，3年或者5年等。 無固定期限，是指在合同中雙方不約定無確定終止時間的勞動合同。 以完成一定工
2020.04.25 114 -
勞動合同期限是多少年根據《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： (1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 (2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。
2020.01.27 142
-
勞動合同的期限是多少？具體是什么樣的？
勞動合同期限是指合同的有效時間，一般從合同的有效日開始，終于終止合同的時候。不同的合同期限可以約定不同的試用期。如果勞動合同期限不足6個月，不得設置試用期滿6個月不足1年，試用期不得超過1個月滿1年不
2021-10-24 15,340 -
無固定期限勞動合同的期限具體是多久啊
根據《勞動合同法》第十九條的規(guī)定： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月； 3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同
2022-05-24 15,340 -
勞動合同的期限具體是什么
1、合同期限可與用人單位約定。 2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過
2022-10-11 15,340 -
勞動合同的期限是多少
一般有3種，分別是： 1、有固定期限的勞動合同。 它是指訂立勞動合同時約定了一定的期限、期限屆滿，勞動法律關系即行終止。這種合同適用范圍廣，應變能力強，可以根據生產需要和工作崗位的不同要求來確定合同期
2022-05-21 15,340
-
01:10
試用期和勞動合同期限根據《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:13
什么是無固定期限勞動合同根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17 -
01:02
無固定期限勞動合同的好處根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時間的勞動合同，通常情況下，只要員工與用人單位協商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動合同，單位員工
5,097 2022.05.11
