因工作崗位調(diào)動(dòng)解除勞動(dòng)合同的計(jì)算方法是？
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若公司調(diào)動(dòng)你的工作崗位雙方達(dá)不成一致協(xié)議，后不提供勞動(dòng)條件給你，你可以以此解除勞動(dòng)關(guān)系，要求公司支付補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。 用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，不予支持： （一）調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要； （二）調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)； （三）不具有侮辱性和懲罰性； （四）無(wú)其他違反法律法規(guī)的情形。 用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位且不具有上款規(guī)定的情形，勞動(dòng)者超過(guò)一年未明確提出異議，后又以《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?/p>
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工作調(diào)動(dòng)是不用解除勞動(dòng)關(guān)系的，工作調(diào)動(dòng)一般只需要對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)淖兏幸稽c(diǎn)是需要注意的，如果工作的調(diào)動(dòng)只是在原單位對(duì)工作崗位的調(diào)動(dòng)，這肯定不用解除勞動(dòng)關(guān)系。不過(guò)，工作的調(diào)動(dòng)如果是從總公司調(diào)動(dòng)到子公司的，這就需要和子公司重新簽訂勞動(dòng)合同。
雙方未能就變更工作崗位達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)者也不符合法律規(guī)定的可以調(diào)崗情形，用人單位單方調(diào)崗后引發(fā)糾紛，導(dǎo)致解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，不合法，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。
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崗位調(diào)動(dòng)解除勞動(dòng)合同是否可以要看勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動(dòng)員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工
2020.04.13 244 -
因調(diào)崗糾紛解除勞動(dòng)合同合法嗎雙方未能就變更工作崗位達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)者也不符合法律規(guī)定的可以調(diào)崗情形，用人單位單方調(diào)崗后引發(fā)糾紛，導(dǎo)致解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，不合法，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。
2020.12.30 217 -
因調(diào)崗關(guān)系解除勞動(dòng)合同合法嗎雙方未能就變更工作崗位達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)者也不符合法律規(guī)定的可以調(diào)崗情形，用人單位單方調(diào)崗后引發(fā)糾紛，導(dǎo)致解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，不合法，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。
2020.04.17 282
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因工作崗位調(diào)動(dòng)給予以解除勞動(dòng)合同的賠償是多少
若公司調(diào)動(dòng)你的工作崗位雙方達(dá)不成一致協(xié)議，后不提供勞動(dòng)條件給你，你可以以此解除勞動(dòng)關(guān)系，要求公司支付補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。 用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合
2022-04-12 15,340 -
員工調(diào)動(dòng)工作崗位解除勞動(dòng)合同，單位賠償嗎
若公司調(diào)動(dòng)你的工作崗位雙方達(dá)不成一致協(xié)議，后不提供勞動(dòng)條件給你，你可以以此解除勞動(dòng)關(guān)系，要求公司支付補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。 用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合
2022-04-05 15,340 -
工作調(diào)動(dòng)崗位勞動(dòng)合同
根據(jù)你的陳述，工作崗位屬于勞動(dòng)合同的必備條款，用人單位如需調(diào)整工作崗位，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。但如果工作崗位的調(diào)整不存在以下情形的，用人單位具有自主安排的權(quán)利：1、調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生
2022-03-28 15,340 -
勞動(dòng)合同中的工作調(diào)崗是違法解除嗎
1調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致未經(jīng)勞動(dòng)者同意用人單位單方面調(diào)整崗位原則上是無(wú)效的；用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為
2022-03-13 15,340
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01:35
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員
3,913 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
