單位可以要求招標(biāo)中的員工開除嗎
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勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 如果公司項(xiàng)目招標(biāo)不是因?yàn)槟銈€(gè)人失責(zé)原因造成的，公司無權(quán)單主解除合同。
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單位能夠以員工曠工為由將其開除。如果員工的曠工行為嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度，單位可以單方面與其解除勞動(dòng)合同，為其結(jié)算工資，但不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
員工存在以下六種情況之一開除不用賠償 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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員工可以要求單位開勞動(dòng)合同解除證明嗎可以，單位離職時(shí)也應(yīng)該出具解除勞動(dòng)合同證明。法律賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系隨著勞動(dòng)合同的解除、終止而消失，但是基于誠實(shí)守信的原則，雙方還必須履行各自的附屬義務(wù)。
2020.02.26 265 -
用人單位可以開除員工嗎用人單位不得無故開除員工，勞動(dòng)者有以下情形之一，可以開除： 1、試用期內(nèi)不符合錄用條件； 2、違反公司制度； 3、給公司帶來損害的； 4、與其他用人單位又簽訂勞動(dòng)合同的，影響自己工作的； 5、被追究刑事責(zé)任； 6、法律規(guī)定的其他情形。
2020.08.12 189 -
單位可以隨便開除員工嗎單位不可以隨便開除員工，只有在勞動(dòng)者行為符合特定情形時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的; （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 （四）被依法追究刑事責(zé)
2020.02.08 520
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單位開除項(xiàng)目招標(biāo)員工的條件
勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重
2022-03-21 15,340 -
用工單位可以開除員工嗎
用工單位不可以直接開除派遣工，要明確將被派遣員工退回勞務(wù)派遣公司。同時(shí),用工單位也不能接受被派遣員工辭職,即使該員工在退回派遣公司的同時(shí)與勞務(wù)派遣公司解除勞動(dòng)合同,也應(yīng)注意是從勞務(wù)派遣公司辭職,而不是
2022-11-03 15,340 -
員工被單位單位開除可以要年終獎(jiǎng)嗎
員工被開除可以向單位要年終獎(jiǎng)，但是用人單位可以拒絕發(fā)放年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)屬于用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的福利待遇，具有獎(jiǎng)勵(lì)及激勵(lì)員工的目的，用人單位有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)者表現(xiàn)以及單位經(jīng)營狀況具體規(guī)定年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件，法
2022-06-05 15,340 -
員工可以要求單位開勞動(dòng)合同解除證明嗎
法律賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系隨著勞動(dòng)合同的解除、終止而消失，但是基于誠實(shí)守信的原則，雙方還必須履行各自的附屬義務(wù)，用人單位應(yīng)該為勞動(dòng)者轉(zhuǎn)出檔案、辦理社會(huì)保
2023-03-06 15,340
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01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯(cuò)三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11 -
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單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25
