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中國公民與外國人簽訂的勞動合同的管轄權(quán)

2023-05-20 15:46

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2023-05-20回復(fù)

關(guān)于勞動糾紛,《中華人民共和國民事訴訟法》第243條規(guī)定,因合同糾紛或者其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛,對在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)沒有住所的被告提起訴訟,如果合同在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)簽訂或者履行,可以由合同簽訂地、合同履行地人民法院管轄。據(jù)此,中國公民與國(境)外企業(yè)簽訂的勞動(工作)合同,如果勞動(工作)合同的履行地在中國領(lǐng)域內(nèi),因履行勞動(工作)合同發(fā)生勞動爭議,可按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條第四款規(guī)定精神,由勞動(工作)合同履行地的勞動爭議仲裁委員會受理。

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廣東律參律師事務(wù)所

若是外商投資企業(yè)(含外商獨資、中外合資、中外合作企業(yè)),依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條、《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第十八條的規(guī)定以及相應(yīng)的法規(guī)的規(guī)定,外籍勞動者應(yīng)與用人單位依法訂立勞動合同,勞動合同的期限最長不得超過五年;但用人單位與外籍員工簽訂勞動合同時必須遵守外國人在中國及北京市就業(yè)的有關(guān)管理規(guī)定,否則,無論是用人單位還是外籍員工,都將會受到我國法律的制裁。若是外國企業(yè)常駐在滬代表機構(gòu),依據(jù)有關(guān)規(guī)定,外國公司駐京辦事處不得招用雇員,必須通過合法的中介機構(gòu)派遣;此時,外籍員工是由合法的中介機構(gòu)派遣到外國公司駐滬辦事處的,那么,外籍員工是與合法的中介機構(gòu)簽訂勞動合同并確立勞動關(guān)系,而與外國公司駐滬辦事處非勞動關(guān)系卻僅僅是勞務(wù)關(guān)系。

豐培銘律師

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