《最新勞動法》病假的規(guī)定是怎樣的？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、員工的病假在六個月以內(nèi)的，支付病假工資，本案按照其月工資標(biāo)的70%標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資。 2、職工疾病連續(xù)休假超過6個月的，企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，本案按照其月工資標(biāo)準(zhǔn)的60%支付疾病救濟(jì)費(fèi)。 3、本案員工工作3年左右患病，其有5個月醫(yī)療期，本案該員工醫(yī)療期滿（即2012年4月31日）不能回來上班，單位可以直接依據(jù)《勞動合同法》第40條解除勞動合同，同時支付5個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，另付一個月工資作為代通金，再付6-12個月的疾醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（一般疾病發(fā)六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的發(fā)9個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患絕癥的發(fā)12個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。）
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付；除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。
病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。
-
勞動法對于病假天數(shù)的規(guī)定是怎樣的企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
2020.07.30 232 -
產(chǎn)假最新規(guī)定是怎樣的有98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2020.03.23 169 -
勞動法最新產(chǎn)假規(guī)定我國《勞動法》規(guī)定，女職工生育享受的產(chǎn)假不得少于九十天，《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》對此予以了進(jìn)一步明確，規(guī)定女職工享受98天產(chǎn)假，其中包括了產(chǎn)前休假的15天；如果難產(chǎn)，可以增加15天的產(chǎn)假，生育多胞胎的話，每多生育一個增加15天的產(chǎn)假；若懷
2022.04.12 1,357
-
最新勞動法病假的最新規(guī)定怎么規(guī)定病假工資
最新病假工資支付如下：一、全國性的法律規(guī)定【醫(yī)療期】勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)(1994)479號第三條規(guī)定“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工
2022-04-17 15,340 -
勞動法是怎樣規(guī)定病假的
《勞動法》對病假醫(yī)療期沒有具體明確的規(guī)定。對于這個問題，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)定》做了相應(yīng)詳細(xì)的規(guī)定，如下：企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)實(shí)際工作年限和在本單位工作年限
2021-11-19 15,340 -
勞動法的病假規(guī)定是怎樣的
根據(jù)《企業(yè)員工生病或非工傷醫(yī)療期限規(guī)定》和其他勞動法的有關(guān)規(guī)定，生病或非工傷員工的病假根據(jù)本人的實(shí)際工作年數(shù)和本公司的工作年數(shù)，給予3個月到24個月的醫(yī)療期間：（1）實(shí)際工作年數(shù)在10年以下的，本公司
2021-10-25 15,340 -
勞動法病假是怎樣規(guī)定的
病假在勞動法中被成為“醫(yī)療期”，員工的醫(yī)療期一般在3—24個月，具體規(guī)定為： 1.實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以搜索上的為6個月。 2.實(shí)際工作年限10年以上的，
2022-04-10 15,340
-
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:00
虛假訴訟罪的最新規(guī)定根據(jù)《刑法》第三百零七條之一的規(guī)定，行為人以編造的事實(shí)提起民事訴訟，妨礙司法秩序或者嚴(yán)重侵害到他人合法權(quán)益的，依法會被判處三年以下管制、拘役或者有期徒刑，并處或單處罰金；因虛假訴訟導(dǎo)致情節(jié)嚴(yán)重的，則依法會被判處三年以上七年以下有期徒刑，并作
1,565 2020.12.23 -
01:14
虛假訴訟罪的最新規(guī)定是什么根據(jù)刑法第三百零七條關(guān)于虛假訴訟罪的最新規(guī)定：凡是以虛構(gòu)的事實(shí)提起民事訴訟的，并涉嫌妨害到司法秩序或者嚴(yán)重侵害了受害人的合法權(quán)益的，人民法院將處以三年以下有期徒刑或者拘役或者管制，并予以罰金處罰；導(dǎo)致嚴(yán)重的情節(jié)，處以三年以上七年以下有期徒刑
2,295 2022.04.17
