勞動法病假工資怎樣規(guī)定的
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1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。 3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。 被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經濟補償金和醫(yī)療補助費。
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我國勞動法并未對病假工資作出規(guī)定，但是相關法律法規(guī)對病假工資作出了規(guī)定。首先，職工如果是因為工作原因受到傷害的話，根據工傷保險條例的規(guī)定，在停工留薪期內，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
根據相關法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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勞動法員工病假工資規(guī)定我國勞動法并未對病假工資作出規(guī)定，但是相關法律法規(guī)對病假工資作出了規(guī)定。首先，職工如果是因為工作原因受到傷害的話，根據工傷保險條例的規(guī)定，在停工留薪期內，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。其次，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)
2022.06.17 1,181 -
勞動法關于病假的規(guī)定和病假工資的支付規(guī)定一般來說，請病假是不會扣工資的。 在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。 也就是說，請病假按基本工資計算，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間
2020.07.25 814 -
勞動法規(guī)定病假扣工資嗎請病假扣工資符合勞動法規(guī)定。 1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資； 2、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)； 4、連續(xù)工齡滿4年不
2020.11.20 1,076
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勞動法職工病假病假工資怎樣規(guī)定的？
《勞動法》關于病假期間工資規(guī)定如下： （1）《勞動法》第二十五條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸?/p>
2022-04-20 15,340 -
勞動法規(guī)定的病假工資怎樣算
1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。 2、除勞動法第二十五
2022-04-25 15,340 -
勞動法中怎樣規(guī)定病假工資
1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 2、除勞動法第二十五
2022-04-15 15,340 -
勞動法病假的工資是怎樣規(guī)定的？
職工因病或非因工負傷，病假在六個月以內的，按其連續(xù)工齡的長短發(fā)給病假工資，其標準為： 連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資(不包括加班加點工資、獎金、津貼、物價生活補貼；下同)的百分之五十； 連續(xù)工齡滿十年
2022-02-20 15,340
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勞動法病假工資規(guī)定根據勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
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2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因為患病或者非因工負傷，需要治療而無法工作的時間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工
5,106 2021.03.24
