勞動(dòng)合同法關(guān)于探親假的規(guī)定有哪些
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勞動(dòng)合同法關(guān)于探親假沒(méi)有相關(guān)的規(guī)定，民營(yíng)企業(yè)目前沒(méi)有探親假的規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位，國(guó)企有探親假，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》對(duì)于探親假有明確的規(guī)定，根據(jù)不同的情形，一般假期有20天、30天、45天。 《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》 第三條職工探親假期： （一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。 （二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為45天。 （三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。 探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
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1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。 2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為四十五天。 3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。
勞動(dòng)法律中沒(méi)有對(duì)勞務(wù)合同作出規(guī)定，規(guī)定的主要是勞動(dòng)合同。勞務(wù)合同不屬于《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整對(duì)象，因?yàn)閯趧?wù)合同中的勞動(dòng)者一方不受勞動(dòng)局的管理，不屬于法定的勞動(dòng)關(guān)系，因此勞務(wù)合同適用民事合同的有關(guān)規(guī)定。
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勞動(dòng)法中關(guān)于探親假的最新規(guī)定是什么《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中關(guān)于探親假的規(guī)定有以下幾點(diǎn)： 1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天； 2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一
2022.08.24 2,164 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)合同的解除有哪些規(guī)定勞動(dòng)合同解除，是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向?qū)?lái)消滅的行為。
2020.04.02 286 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定有哪些勞動(dòng)合同法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定有：正式員工解除勞動(dòng)合同的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿(mǎn)之后，解除勞動(dòng)合同。在試用期的，提前三天通知用人單位即可，在三天期滿(mǎn)之后，解除勞動(dòng)合同。雙方也可協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
2020.02.21 221
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勞動(dòng)合同法關(guān)于探親假的規(guī)定
勞動(dòng)合同法關(guān)于探親假?zèng)]有相關(guān)的規(guī)定，民營(yíng)企業(yè)目前沒(méi)有探親假的規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位，國(guó)企有探親假，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》對(duì)于探親假有明確的規(guī)定，根據(jù)不同的情形，一般假期有20天、30天、45
2022-02-22 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于探親假的規(guī)定
勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)探親假最新規(guī)定 探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，探親假可以具體分為三種形式：1、探望配
2022-03-08 15,340 -
勞動(dòng)合同法有關(guān)探親假的規(guī)定么？
勞動(dòng)合同法關(guān)于探親假?zèng)]有相關(guān)的規(guī)定，民營(yíng)企業(yè)目前沒(méi)有探親假的規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位，國(guó)企有探親假，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》對(duì)于探親假有明確的規(guī)定，根據(jù)不同的情形，一般假期有20天、30天、45
2022-03-30 15,340 -
關(guān)于探親假的規(guī)定有哪些
1、一般的企業(yè)對(duì)探親假的規(guī)定：在用人單位工作滿(mǎn)一年的固定職工，與配偶不住在一起或與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇或享受探望父母待遇。 2、法律依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職
2022-11-10 15,340
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合同法關(guān)于合同無(wú)效有哪些規(guī)定我國(guó)合同法關(guān)于合同無(wú)效的規(guī)定，主要是合同法第52條到第59條。其中，合同法第52條以及第53條主要規(guī)定了合同無(wú)效的情形。根據(jù)合同法第五十二條規(guī)定，合同無(wú)效的法定情形包括了以下情形：1、一方實(shí)施欺詐、脅迫的行為，從而訂立合同，同時(shí)損害了國(guó)家利
6,956 2022.04.15 -
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合同法關(guān)于終止合同的規(guī)定合同解除有法定解除和約定解除兩種，當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同的，屬于約定解除。出現(xiàn)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的等情形時(shí)，一方解除合同的，就是屬于法定解除。所謂“合同解除”，是在合同有效成立之后，因當(dāng)事人一方的意思表示，或者雙方的協(xié)議，使基于合
1,514 2022.04.15 -
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民法典關(guān)于合同的規(guī)定《中華人民共和國(guó)民法典》關(guān)于合同的規(guī)定，具體如下： 1、合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定。沒(méi)有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用的法律規(guī)定； 2、依法成立的
8,610 2022.04.17
