一個(gè)訂立第二次簽勞動(dòng)合同公司一直不去
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1、兩次固定期限合同后，只有勞動(dòng)者主動(dòng)提出簽固定期限合同，才可以是固定期限的，否則續(xù)簽應(yīng)為無固定期限，如果單位提出續(xù)簽固定期限，勞動(dòng)者也簽字了，但從勞動(dòng)合同法角度看，單位已經(jīng)違法了。所以，必須有勞動(dòng)者的書面申請(qǐng)，申請(qǐng)簽訂固定期限合同，才有效。如果員工要求單位支付應(yīng)簽無固定期限而未簽的雙倍工資，即使單位改簽了合同，仲裁仍會(huì)支持員工的要求，單位必須支付。2.關(guān)于協(xié)商解除，可以要求補(bǔ)償或賠償；協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，最長不得超過6個(gè)月。并且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。
簽合同，那么是根據(jù)試用期來決定，一般有1年一簽的，也有2年一簽的，甚至有無固定期限勞動(dòng)合同的。
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勞動(dòng)合同第一次簽訂3年第二次簽訂幾年勞動(dòng)合同第一次簽訂3年，第二次雙方根據(jù)實(shí)際需要協(xié)商。 勞動(dòng)合同變更的程序如下： 1、用人單位書向勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，告知?jiǎng)趧?dòng)者變更勞動(dòng)合同的理由，變更的內(nèi)容； 2、在一定的期限內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商； 3、簽訂變更協(xié)議，載明變更的具體內(nèi)容
2022.06.08 1,169 -
勞動(dòng)合同第一次簽訂3年第二次怎么簽勞動(dòng)合同第一次簽訂3年，第二次勞動(dòng)合同簽訂幾年，法律并無明確的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商續(xù)簽的時(shí)間即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者1年簽訂一次勞動(dòng)合同，也可以繼續(xù)簽訂3年的勞動(dòng)合同。但需要注意的是，在簽訂兩次固定期限的勞動(dòng)合同之后，第三次簽訂
2022.09.30 1,710 -
第一次和第二次連續(xù)簽訂勞動(dòng)合同三年根據(jù)我國法律的規(guī)定，第二次簽訂時(shí)間一般也為3年，同時(shí)規(guī)定勞動(dòng)者工作滿10年，可以要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位拒絕的屬于用人單位違法，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付賠償金。
2020.11.05 557
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第二次簽勞動(dòng)合同, 公司一直沒有簽
1、兩次固定期限合同后，只有勞動(dòng)者主動(dòng)提出簽固定期限合同，才可以是固定期限的，否則續(xù)簽應(yīng)為無固定期限，如果單位提出續(xù)簽固定期限，勞動(dòng)者也簽字了，但從勞動(dòng)合同法角度看，單位已經(jīng)違法了。所以，必須有勞動(dòng)者
2022-04-11 15,340 -
公司第二次簽訂勞動(dòng)合同
應(yīng)當(dāng)在前次前一個(gè)月通知是否續(xù)訂。否則存在法定過錯(cuò)，可依法提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付工資、、每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。
2022-08-18 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂幾次后, 但是公司一直沒有簽
1.幾次的勞動(dòng)協(xié)議還在不，在可以作為證據(jù)的。 2.一月至今你還在上班？有以前發(fā)工資的證據(jù)沒？ 3.底薪加計(jì)件有件數(shù)標(biāo)準(zhǔn)沒？你要是完成了件數(shù)學(xué)校就要根據(jù)以前的合同支付你工資的。要是單位根據(jù)計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)減錢是
2022-05-03 15,340 -
公司一直不簽勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者工作后公司一直不簽合同，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；拒不支付的，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。
2023-01-06 15,340
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公司第三次合同不簽無限期公司第三次合同不簽無限期，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，要求用人單位支付每月二倍的工資。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位違反
7,344 2022.05.11 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
