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勞動合同第一次簽訂3年第二次簽訂幾年勞動合同第一次簽訂3年，第二次雙方根據實際需要協商。 勞動合同變更的程序如下： 1、用人單位書向勞動者提出變更勞動合同的要求，告知勞動者變更勞動合同的理由，變更的內容； 2、在一定的期限內雙方進行協商； 3、簽訂變更協議，載明變更的具體內容
2022.06.08 1,169 -
公司拒絕第三次簽訂勞動合同1、用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資； 2、勞動者不續(xù)簽的話
2020.07.15 757 -
第二次續(xù)簽勞動合同,公司不續(xù)簽企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償金。經濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
2020.12.09 594
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勞動合同簽了第二次第三次簽訂
法律允許經協商一致簽署有固定期限勞動合同，您有權簽署無固定期限合同時，并未對固定期限合同提出異議，并且也簽署履行，這種情形合法。 至于續(xù)簽，您是有權要求簽署無固定期限勞動合同的，一般來講，是經濟補償金
2022-02-02 15,340 -
勞動合同第三次簽訂，第二次簽訂，第二次又簽第一次，合同是否有效
依法，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同，若單位沒有主動提出與你訂立無固定期限勞動合同，屬于違法。 另
2022-03-18 15,340 -
簽訂勞動合同第二次合同
你是應屆畢業(yè)生，可能公司不會給你一份時間太長的合同，但也有可能給你一份帶有試用期的為期適中的合同。根據勞動合同法的規(guī)定，連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動合同并工作期滿后，如果勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的
2022-05-09 15,340 -
第二次簽訂勞動合同簽幾年
第二次簽訂勞動合同時通?？梢院灩潭ㄆ谙?，也可以簽無固定期限。具體時間由用人單位與勞動者協商一致約定，雙方還可以簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
2022-06-24 15,340
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01:02
公司第三次合同不簽無限期公司第三次合同不簽無限期，可以向勞動行政部門投訴，要求用人單位支付每月二倍的工資。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據相關法律規(guī)定可知，用人單位違反
7,344 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
