勞動(dòng)仲裁證據(jù)如何處理
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勞動(dòng)仲裁后，用人單位不服裁決書結(jié)果，可以起訴到法院。法院階段屬于重新審理，雙方可以增加新的證據(jù)。一般法院會(huì)給雙方還少10天的舉證期。 《民事訴訟法》 第六十四條當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。 人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)。
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一、受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到申訴書的七日內(nèi)，決定受理立案與否。 二、審理仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)于開庭四日前，將仲裁庭組成人員、開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到開庭通知后，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)參加仲裁庭審。 三、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行先行調(diào)解原則。
1、勞動(dòng)者自權(quán)益受損之日起一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)； 2、仲裁委五日內(nèi)審理并答復(fù)申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng)； 3、由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上做出仲裁裁決。
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2020.06.16 171 -
勞動(dòng)仲裁沒有證據(jù)如何辦勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，一方當(dāng)事人沒有證據(jù)的，可能要承擔(dān)其敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。但是如果是勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁，其所主張事實(shí)的證據(jù)在用人單位的管理之下，無法提供的，可以主張由用人單位提供。
2020.02.09 243 -
勞動(dòng)仲裁證據(jù)是如何保全勞動(dòng)仲裁證據(jù)保全方法如下： 1、對(duì)證人證言證據(jù)的保全，應(yīng)采取制作證人證言筆錄或錄音的方法； 2、對(duì)物證的保全，可以由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行勘驗(yàn)制作筆錄、繪圖、拍照、錄像，或者采取保存原物； 3、對(duì)于書證及視聽資料，可以及時(shí)調(diào)取到仲裁委員會(huì)保
2022.07.06 519
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勞動(dòng)仲裁證據(jù)不足如何處理
證據(jù)不足，可繼續(xù)搜集，同時(shí)有愿意出庭作證的相關(guān)證人證言也屬于證據(jù)之一。一般來說，舉證只要有相關(guān)的勞動(dòng)證明書，例如工作卡、工資表、社會(huì)保險(xiǎn)卡等就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁舉證責(zé)任倒置，公司提供相關(guān)證明書
2021-10-12 15,340 -
勞動(dòng)仲裁書證據(jù)不足如何處理
1、證據(jù)不足，可繼續(xù)搜集，同時(shí)有愿意出庭作證的相關(guān)證人證言也屬于證據(jù)之一。 2、一般而言，舉證只要有相關(guān)勞動(dòng)證明就可以，比如工牌，工資單，社?？ǖ鹊染涂梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁舉證責(zé)任倒置，由公司提供
2022-06-11 15,340 -
勞動(dòng)仲裁如何證據(jù)
1、按照《勞動(dòng)合同法》你應(yīng)當(dāng)可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對(duì)方才能解除勞動(dòng)合同。
2022-02-16 15,340 -
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1、勞動(dòng)仲裁證據(jù)不足的解決辦法：當(dāng)事人繼續(xù)收集足以證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)即可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。通常情況下，勞動(dòng)仲裁舉證責(zé)任倒置，由公司提供相關(guān)證明，公司就要承擔(dān)不利后果。向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，如果在證
2022-06-24 15,340
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勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請(qǐng)書；2、申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件；3、被申請(qǐng)人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請(qǐng)人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
7,669 2022.05.11 -
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被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、提交書面仲裁申請(qǐng)；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
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勞動(dòng)仲裁找誰勞動(dòng)爭(zhēng)議一般是由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地，或是用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的。通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議
1,223 2022.05.18
