年假三天可以分開休嗎
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年假是可以分開休的。根據(jù)職工帶薪年休條例中的第五條規(guī)定:年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年末休假的，可以跨一個年度安排。
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年假可以分開休嗎年假可以分休。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
2020.01.14 243 -
年假可以分開休嗎？年假可以分開休。休假的天數(shù)，職工帶薪年休假條例規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
2020.10.12 815 -
年假可以分開休嗎?年假可以分休。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
2020.09.16 688
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年休假可以分開休嗎？
年薪可以分為休假，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，考慮員工本人的意愿，統(tǒng)一安排員工年薪。年假可以在一年內(nèi)集中安排，也可以分階段安排，一般不超過年度安排。單位因生產(chǎn)，工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，
2021-10-25 15,340 -
休年假可以分開嗎
年假可以分休。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在１個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的
2021-08-19 15,340 -
員工可以分開休年休假嗎
只有使用者同意，使用者才有安排權(quán)?！秵T工帶薪休假條例》第五條，公司根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，考慮員工本人的意愿，統(tǒng)一安排員工年薪。年假可以在一年內(nèi)集中安排，也可以分階段安排，一般不超過年度安排。職場因生
2021-10-25 15,340 -
可以兩人分開休年假嗎
年假可以分開休。休假天數(shù)，職工帶薪年休假條例規(guī)定，職工累計工作不滿10年的，年休假5天，10年不滿20年的，年休假10天，20年的，年休假15天。同時，條例還規(guī)定，國家法定假日不計入年度假日。
2021-11-14 15,340
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年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國
5,193 2022.05.11 -
00:57
分居三年可以自動離婚嗎法律上沒有自動離婚，只有協(xié)議離婚和起訴離婚。一般而言分居三年符合我國法定離婚情形，可選擇起訴離婚，根據(jù)婚姻法第32條的規(guī)定和1989年11月21日最高人民法院《關(guān)于人民法院審理離婚案件如何認(rèn)定夫妻感情確已破裂的若干具體意見》的規(guī)定，夫妻因感
4,838 2022.04.17 -
00:57
三年以下可以判緩刑嗎如果犯罪分子屬于累犯或者犯罪集團(tuán)的首要分子，那么即使其被處三年以下有期徒刑，也不能判緩刑。但是，即使犯罪分子不屬于累犯和犯罪集團(tuán)的首要分子，也不一定可以對其適用緩刑。其還應(yīng)當(dāng)滿足以下要求：首先在情節(jié)上，犯罪分子的犯罪情節(jié)還應(yīng)當(dāng)較輕；其次在再
1,599 2022.04.17
