病假多久可以解除勞動(dòng)合同
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按勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定： 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 在職期間患病是不能解除合同的，可以先以電話溝通，然后補(bǔ)交書面病假申請(qǐng)，如果未提前知會(huì)公司，事后也未知會(huì)，也無法提供相關(guān)疾病證明，一般公司曠工達(dá)三天及以上視為自離。
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病假醫(yī)療期未滿，除存在過失性辭退情形外，無論多久用人單位不得解除勞動(dòng)合同。員工請(qǐng)長(zhǎng)期病假，根據(jù)工作年限享受一定期限的醫(yī)療期，醫(yī)療期結(jié)束后仍然無法工作的，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)者無法勝任工作來解除勞動(dòng)合同。
在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除其勞動(dòng)合同。醫(yī)療期根據(jù)本人的實(shí)際參加工作年限以及在本單位的工作年限進(jìn)行確定。
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長(zhǎng)病假多久可以解除勞動(dòng)合同員工請(qǐng)長(zhǎng)期病假，根據(jù)工作年限享受一定期限的醫(yī)療期，醫(yī)療期結(jié)束后仍然無法工作的，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)者無法勝任工作來解除勞動(dòng)合同。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)
2020.02.17 426 -
病假多久就可以解除勞動(dòng)合同病假醫(yī)療期未滿，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得以病假期間過長(zhǎng)為由解除勞動(dòng)合同。非因工負(fù)傷請(qǐng)病假，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除合同，時(shí)間沒有強(qiáng)制規(guī)定需要多久。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2020.05.24 151 -
病假后多久可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)法關(guān)于病假制度的規(guī)定： 員工的病假期間是不可以解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的列情形除外。
2020.08.01 178
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病假多久可以勞動(dòng)合同解除
第第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能
2022-04-16 15,340 -
病假多久可以解除勞動(dòng)合同?
員工長(zhǎng)期病假，因公傷應(yīng)給予一定的醫(yī)療期，醫(yī)療期間不得解除勞動(dòng)合同。如果不因工作而請(qǐng)長(zhǎng)期病假，使用者可以和勞動(dòng)者協(xié)商解除合同，時(shí)間沒有強(qiáng)制規(guī)定要多長(zhǎng)時(shí)間。
2021-10-24 15,340 -
病假多久可以解除勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （二）患病或者負(fù)
2022-05-22 15,340 -
病假多久可以解除勞動(dòng)合同？
第第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能
2022-04-20 15,340
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員工病假多久可以開除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
