病假多久公司可以解除勞動(dòng)合同
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《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號(hào)）規(guī)定，對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。依你所講公司提出解除勞動(dòng)合同是不合法的,可委托律師處理.
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根據(jù)《中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者患病休病假，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位即可與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
病假醫(yī)療期未滿，除存在過(guò)失性辭退情形外，無(wú)論多久用人單位不得解除勞動(dòng)合同。員工請(qǐng)長(zhǎng)期病假，根據(jù)工作年限享受一定期限的醫(yī)療期，醫(yī)療期結(jié)束后仍然無(wú)法工作的，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)者無(wú)法勝任工作來(lái)解除勞動(dòng)合同。
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病假多久可以解除勞動(dòng)合同在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除其勞動(dòng)合同。醫(yī)療期根據(jù)本人的實(shí)際參加工作年限以及在本單位的工作年限進(jìn)行確定。
2020.08.24 195 -
長(zhǎng)病假多久可以解除勞動(dòng)合同員工請(qǐng)長(zhǎng)期病假，根據(jù)工作年限享受一定期限的醫(yī)療期，醫(yī)療期結(jié)束后仍然無(wú)法工作的，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)者無(wú)法勝任工作來(lái)解除勞動(dòng)合同。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)
2020.02.17 426 -
病假多久單位可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者患病病假在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位即可與勞動(dòng)者解除合同。 我國(guó)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿
2020.01.28 596
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病假多久可以勞動(dòng)合同解除
第第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能
2022-04-16 15,340 -
病假多久可以解除勞動(dòng)合同？
第第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能
2022-04-20 15,340 -
病假多久可以解除勞動(dòng)合同?
員工長(zhǎng)期病假，因公傷應(yīng)給予一定的醫(yī)療期，醫(yī)療期間不得解除勞動(dòng)合同。如果不因工作而請(qǐng)長(zhǎng)期病假，使用者可以和勞動(dòng)者協(xié)商解除合同，時(shí)間沒有強(qiáng)制規(guī)定要多長(zhǎng)時(shí)間。
2021-10-24 15,340 -
請(qǐng)病假多久可以解除勞動(dòng)合同
按規(guī)定，員工休病假，公司是要按照規(guī)定照樣發(fā)工資的。但是，有些員工因?yàn)椴∏檩^重，請(qǐng)的病假較長(zhǎng)，或者是疾病根本沒有康復(fù)的可能的話，不正規(guī)的公司就會(huì)立馬跟員工解除勞動(dòng)合同。 實(shí)際中，公司想要開除員工，解除勞
2022-04-20 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
