受傷后打架鑒定能評上工傷嗎？
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上班打架受傷不能算工傷。有下列情形應(yīng)認定為工傷：工作時間、場所內(nèi)，因工作受到傷害；工作時間、場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)預(yù)備性工作受到傷害；工作時間、場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力的；患職業(yè)病；因工外出期間，由于工作原因受到傷害；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故；其他情形。
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工傷評上傷殘后多久能做傷殘鑒定職工發(fā)生在單位受傷，被認定為工傷后，職工可以在經(jīng)過治療，傷情穩(wěn)定或者出院后，發(fā)現(xiàn)存在殘疾或者影響勞動能力的情況時，進行傷殘鑒定。
2020.09.05 192 -
打架受傷怎么鑒定？行為人打架受傷后報警的，公安機關(guān)受理傷害案件后，會在24小時內(nèi)開具傷情鑒定委托書，告知被害人到指定的鑒定機構(gòu)進行傷情鑒定。公安機關(guān)一般會對人身損傷程度和用作證據(jù)的痕跡、物證、致傷工具等進行檢驗、鑒定。
2020.02.21 201 -
打架受傷如何鑒定?打架受傷鑒定流程具體如下：１、發(fā)生傷害案件后首先要向公安機關(guān)報案，公安機關(guān)在受理案件后向公安機關(guān)提出鑒定需求。２、傷者在得到委托書后，要親自前往當(dāng)?shù)氐姆ㄡt(yī)門診，憑委托書向法醫(yī)提出鑒定要求。法醫(yī)受理委托，對傷者進行拍照，檢查。對僅有體表損傷的
2020.05.20 488
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打架傷殘鑒定能評上工傷嗎
打架造成的傷殘一般是不能認定為工傷的，打架是屬于違法犯罪的行為，受害者只能要求打人者進行人身損害的賠償。 依據(jù)《中華人民共和國工傷管理條例》 第十六條職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
2022-04-23 15,340 -
打架傷殘鑒定能評上工傷嗎？具體怎么鑒定？
打架造成的傷殘一般是不能認定為工傷的，打架是屬于違法犯罪的行為，受害者只能要求打人者進行人身損害的賠償。 依據(jù)《中華人民共和國工傷管理條例》 第十六條職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
2022-05-01 15,340 -
打架傷殘鑒定能打成工傷嗎
打架造成的傷殘一般是不能認定為工傷的，打架是屬于違法犯罪的行為，受害者只能要求打人者進行人身損害的賠償。 依據(jù)《中華人民共和國工傷管理條例》 第十六條職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
2022-05-09 15,340 -
手部被燙傷后不打架能評上傷殘嗎
評傷殘需要根據(jù)你的受傷程度而評對勞動能力的影響之類的具體流程：你首先應(yīng)該去當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾埞J定.第二、你在認定了工傷之后，才能申請勞動能力鑒定，也就是平常說的傷殘鑒定。第三、向當(dāng)?shù)貏趧泳炙鶎俚膭趧幽?/p>
2022-10-05 15,340
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01:08
打架鑒定輕傷怎么判刑處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果被害人不追究打人致輕傷的責(zé)任的話，可以調(diào)解處理，能和解的是最好的，根據(jù)我國法律規(guī)定，故意非法損害他人身體健康的行為構(gòu)成故意傷害罪，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，犯前款罪，致人重傷
1,447 2022.05.11 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17 -
01:23
工傷傷殘等級評定標準根據(jù)《人體損傷程度鑒定標準》的相關(guān)規(guī)定，傷殘等級的評定標準是： 一級傷殘：完全喪失勞動能力，生活完全不能自理； 二級傷殘：社交困難，不能獨立工作，需要隨時有人照看； 三級傷殘：社交困難，生活不能完全獨立，需要有人照看； 四級傷殘：社交受限，
1,935 2022.05.13
