勞動(dòng)者學(xué)歷造假解除勞動(dòng)合同有哪些情況?
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解雇指員工與組織的雇傭關(guān)系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導(dǎo)型的,由于員工個(gè)人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國國有企業(yè)和集體企業(yè)中,也稱為開除。勞動(dòng)者在工作期間被辭,本可以要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,卻因自己“學(xué)歷造假”在先導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效,釀成的苦果只有自己吞?!秳趧?dòng)合同法》第三條規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。該法第八條也規(guī)定,用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。本案中李某濤入職時(shí)并未如實(shí)填寫個(gè)人履歷表,并提供了虛假的學(xué)歷證明,其做法違反了誠實(shí)信用的原則?!秳趧?dòng)法》第十八條規(guī)定,采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效,自訂立勞動(dòng)合同時(shí)起,就沒有法律約束力。其中,“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方虛假情況,或故意隱瞞實(shí)情,誘使當(dāng)事人做出錯(cuò)誤意思表示的行為。
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況有: 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除; 2、勞動(dòng)者提前三十日通知解除; 3、用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)利的; 4、勞動(dòng)合同無效。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同具體有哪些情況
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形:用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位;用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同;其他。
2020.06.09 132 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況具體有哪些
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況:與用人單位協(xié)商一致解除;提前三十日以書面形式通知用人單位解除,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一,勞動(dòng)者單方面解除;其他。
2020.12.16 144 -
學(xué)歷造假公司可解除勞動(dòng)合同么
如果勞動(dòng)者通過提供虛假學(xué)歷的方式與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,屬于欺詐行為,單位可以根據(jù)規(guī)章制度的內(nèi)容以勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。
2020.02.05 131
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學(xué)歷造假能解除勞動(dòng)合同嗎
解雇指員工與組織的雇傭關(guān)系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導(dǎo)型的,由于員工個(gè)人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國國有企業(yè)和集體企業(yè)中,也稱為開除。勞動(dòng)者在工作期間被辭,本可以要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)
2022-04-04 15,340 -
學(xué)歷造假可以解除勞動(dòng)合同嗎
解雇指員工與組織的雇傭關(guān)系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導(dǎo)型的,由于員工個(gè)人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國國有企業(yè)和集體企業(yè)中,也稱為開除。勞動(dòng)者在工作期間被辭,本可以要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況有哪些?
用人單位依法可解除合同的情形有兩類: 一類是可立即解除勞動(dòng)合同,《勞動(dòng)法》規(guī)定有四種情形:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度者;嚴(yán)重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大
2022-07-09 15,340 -
勞動(dòng)者有哪些情況勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單
2022-07-19 15,340
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01:10
勞動(dòng)者在什么情況下不能簽合同勞動(dòng)者在下列情況下不能簽合同: 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動(dòng)合同不能簽; 2、附加不合理?xiàng)l款的勞動(dòng)合同不能簽; 3、生死自負(fù)的勞動(dòng)合同不能簽; 4、口頭用工勞動(dòng)合同不能簽。 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞
807 2022.11.21 -
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解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下,雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi),按照甲方的相關(guān)規(guī)定,和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失,甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的,二者是屬于勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的,雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動(dòng)合同的履行過程之中,勞動(dòng)關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11