久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 勞動爭議案件中有哪些常見的支付方式和責任

勞動爭議案件中有哪些常見的支付方式和責任

2023-06-09 18:08

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

山西在線咨詢顧問團

2023-06-09回復

員工與公司的勞動爭議糾紛案件中常見的補償款項有下列幾項: 1、雙倍工資 前提是建立勞動關系1個月未簽訂勞動合同,且未過時效(1年),標準每月實際工資。 2、經(jīng)濟補償金 前提非因員工原因解除勞動關系,如重大過錯、主動辭職等;標準為月平均工資(離職前12個月的)乘以在此單位工作年限(零頭部分不滿半年記為0.5,滿半年記為1)。 (1)如單位提出解除勞動關系后雙方協(xié)商一; (2)員工因拖欠工資、未交保險等原因辭職; (3)單位因員工醫(yī)療期滿、不能勝任或其他情勢變更等原因,經(jīng)過調崗或變更勞動合同的程序后提出解除勞動關系的; (4)經(jīng)濟性裁員; (5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,因合同到期解除勞動關系的; 3、待通知金 前提同上述 c項情形;標準為上月工資; 4、違法解除 勞動關系賠償金前提為勞動合同未到期,單位提出解除勞動合同,且不能滿足支付經(jīng)濟補償金的情形或程序;標準為經(jīng)濟補償金的2倍。

展開更多

對內容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

張神兵律師

廣東律參律師事務所

勞動爭議主要有以下解決方式:用人單位與勞動者協(xié)商;向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,向人民法院提起訴訟。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

常見的勞動爭議有這些: 1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; 4、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議等。

律師普法更多>>
  • 常見的勞動爭議有哪些?
    常見的勞動爭議有哪些?

    常見的勞動爭議包括: 1、單位與職工因確認勞動關系發(fā)生的爭議; 2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的爭議; 3、有關勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的爭議; 4、有關除名、辭退和辭職、離職的爭議等。

    2020.12.28 228
  • 勞動爭議案件的舉證方式有哪些?
    勞動爭議案件的舉證方式有哪些?

    勞動爭議案件的舉證責任分配如下: 1、對于勞動者和用人單位之間的工資勞動爭議,勞動者無法提供證據(jù)證明的,由用人單位承擔舉證責任; 2、用人單位在指定期限無法提供的,視為勞動者所主張的事實成立。

    2020.10.22 107
  • 勞動爭議案件處理方式有哪些
    勞動爭議案件處理方式有哪些

    勞動爭議案件處理方式: 一、協(xié)商程序:勞動者與用人單位通過協(xié)商解決爭議; 二、申請調解:向勞動爭議調解委員會申請調解的程序; 三、仲裁程序:將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會由仲裁委依法開庭審理,并作出仲裁裁決; 四、訴訟程序:自收到仲裁裁決書之

    2020.06.08 144
專業(yè)問答更多>>
  • 常見的勞動爭議常見的勞動爭議有哪些

    常見的勞動爭議包括: 1、單位與職工因確認勞動關系發(fā)生的爭議; 2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的爭議; 3、有關勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的爭議; 4、有關除名、辭退和辭職、離

    2023-05-10 15,340
  • 常見的勞動爭議處理方式有哪些

    《勞動爭議調解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除

    2022-04-03 15,340
  • 合同中有哪些常見的支付方式

    合同款支付方式有一次性付款、分期付款以及其他方式。一次性付款是指預定買受人在約定的時間一次履行付款義務;分期付款是指將款分若干次付清;其他方式,比如住房公積金貸款是指購房人為支付購房款而向住房公積金管

    2022-06-10 15,340
  • 勞動爭議和勞動爭議常見的情形有哪些

    1、用人單位開除、除名、辭退員工和員工、自動辭職引起的勞動爭議。開除是用人單位對嚴重違反勞動紀律,屢教不改,不適合在單位繼續(xù)工作的勞動者,依法離開本單位的最嚴厲的行政處分。除名是用人單位經(jīng)常因無正當理

    2021-11-11 15,340
法律短視頻更多>>
  • 勞動合同爭議解決方式有哪些 01:15
    勞動合同爭議解決方式有哪些

    勞動合同是證明勞動關系存在的關鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中,用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的,這時候可以選擇調解、仲裁以及訴訟的方式,解決勞動關系的爭議問題。如果單位存在違法行為的,勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴

    1,691 2022.04.17
  • 房屋拆遷支付補償款的方式有哪些 01:09
    房屋拆遷支付補償款的方式有哪些

    房屋拆遷補償款的方式如下: 1、產(chǎn)權置換(直接補給同等價值的房產(chǎn))。產(chǎn)權置換有兩種方式: (1)回遷安置,指開發(fā)商拆房重建然后讓拆遷戶回遷進行安置,通過置換產(chǎn)權比例進行拆遷補償; (2)異地安置,由于開發(fā)商項目不涉及住宅或由于該地塊容積率原

    1,336 2023.02.18
  • 合同無效的責任承擔方式有哪些 01:14
    合同無效的責任承擔方式有哪些

    合同無效的責任承擔方式有:應把因該合同得到的物品或金錢等返還;返還不了或者沒有必要返還的,應當補償適當?shù)慕痤~;有過錯方應對無過錯方賠償因此所受到的損失,當事人都有過錯的,各自承擔相應的責任。 如果因為一方的過錯,導致訂立的合同無效,由于誠實

    995 2022.05.11
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務... 最快3分鐘內有答案

法師兄法務
您好,請問有什么可以幫助到您的?