公司解除保密協(xié)議賠償金問題
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如果公司是違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，公司應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于其他情形的，公司不需要賠償。
他們都是按勞動合同辦理的。訂立合同的，按勞動合同處理。沒有勞動合同的，也可以按當(dāng)時的協(xié)議處理?？砂匆筇幚?。在實際生產(chǎn)過程中，可能涉及到當(dāng)時的勞動合同和協(xié)議，也可能涉及到公司的一般做法。公司里每個員工都說自己的工作崗位不同，勞動方法的多樣性也不同，具體的待遇方法也有差異。但基本上涉及勞動合同、建立勞動關(guān)系的時間、解除勞動關(guān)系時間的確定、勞動報酬的約定。這些都排除在外，你可以向勞動局申請，如果仲裁不能解決，需要通過法院解決。
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公司解除勞動合同的賠償問題如果公司解除勞動合同的行為屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法解除的，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金；屬于其他情形的，單位不需要賠償勞動者
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公司開除員工的補償金賠償問題如果是勞動者有過失的行為，用人單位可以單方面解除勞動合同；如果是協(xié)商一致，可以解除勞動合同。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)
2020.06.07 200 -
協(xié)議解除協(xié)議房屋租賃問題房屋租賃合同解除協(xié)議需注意的問題如下： 1、解除房屋租賃合同需要書面手續(xù)； 2、明確違約責(zé)任； 3、明確解除合同的具體時間； 4、明確因違約解除產(chǎn)生的實際損失； 5、明確租金押金的退還問題； 6、明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。
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公司保密協(xié)議離職賠償問題
對于離職保密協(xié)議有沒有這個要根據(jù)第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約
2023-07-27 15,340 -
保密協(xié)議賠償問題
保密協(xié)議的經(jīng)濟補償，是在競業(yè)限制期間。勞動合同履行期間，保守用人單位商業(yè)秘密是勞動者法定義務(wù)，用人單位是否支付保密費均不受影響。但勞動關(guān)系解除之后，競業(yè)限制期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。
2023-06-07 15,340 -
保密協(xié)議的補償金問題
1、保密協(xié)議是否有補償取決于合同。如果約定有保密費或補償條款，就有補償。2、如果保密協(xié)議規(guī)定了競業(yè)限制條款，并規(guī)定勞動者在解除或終止勞動合同后，應(yīng)在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制的，
2021-11-07 15,340 -
公司解除合同賠償金問題
根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同后，是需要支付經(jīng)濟補償金的。 經(jīng)濟補償金=基數(shù)×年限，經(jīng)濟補償金中的基數(shù)是指勞動者在解除勞動合同或者終止前12個月平均工資。這個平均工資以勞動者的正常工作時間,
2023-08-07 15,340
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公司破產(chǎn)員工賠償問題公司破產(chǎn)，那么員工與公司之前的勞動關(guān)系也就解除了。根據(jù)法律的規(guī)定，公司破產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金。補償金就是按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年就按照一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。企業(yè)破產(chǎn)支付給勞動者的補償金是與勞動者的
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
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